Niet alleen de medewerkers die rechtstreeks door een organisatie getroffen worden zijn ontevreden over het proces. Ontslag veroorzaakt ook onrust bij de blijvers: schuldgevoelens, stress en onzekerheid. Bovendien loopt de werkdruk op. Dezelfde klus moet immers gedaan worden met minder mensen.

 

Dit hele complex wordt ook wel het survivor syndrom genoemd en leidt tot frustratie, boosheid en een lagere productiviteit.

 

Openheid

Volgens Effectory is open communicatie tussen het management en de achterblijvende medewerkers van het uiterste belang: medewerkers willen zich uiten in onzekere tijden. Het management moet moeite doen om te achterhalen wat er leeft op de werkvloer.

 

Volgens Effectory kost dit tijd, maar betaalt de genomen moeite zich uiteindelijk ruimschoots uit. Werknemers die lekker in hun vel zitten, presteren immers beter.