Op de tweede plaats staat de behoefte een betere werk-privébalans te realiseren, 24 procent van de respondenten geeft hiernaar te zullen streven. 23 procent van hen zegt het komende jaar bovendien voornemens te zijn promotie te maken, goed voor een derde plek.
 

 

Budget opleidingen

Het merendeel van de ondervraagden richt zijn pijlen dus op het volgen van een opleiding om zich verder te ontwikkelen. HR-directeur van Unique Nicole Tollenaar: “Bij veel organisaties is het budget voor opleidingen de laatste jaren niet toereikend geweest, dus 2011 kan zeker een mooi jaar zijn om opleiding en ontwikkeling van personeel weer hoog op de agenda te zetten. Niet alleen om de eigen organisatie van nieuwe kennis en talenten te voorzien, maar ook om het personeel te binden en boeien.”

 

Een ander plan dat de respondenten regelmatig aangaven voor 2011 te hebben, is op de werkvloer beter voor zichzelf op te komen. “In verband met de verwachting van een tekort aan goed opgeleid personeel de komende jaren, is dit goede voornemen natuurlijk heel welkom”, vindt Tollenaar.