Dit blijkt uit cijfers van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group onder ruim 7.000 personen in opdracht van het Jaarcongres Enjoy Employability.

Van de hogeropgeleiden en zzp’ers heeft respectievelijk 27 en 22 procent in de afgelopen drie jaar een opleiding gevolgd. Van de werklozen 14 procent, laagopgeleiden 12 procent en van de 50-plussers 14 procent.

Redenen voor scholing

Werkenden volgen opleidingen vooral om de huidige werkzaamheden beter te kunnen uitvoeren (68 procent). 36 Procent volgt vooral opleidingen omdat ze leuk zijn. En 32 procent heeft de afgelopen drie jaar een opleiding gevolgd om zich te ontwikkelen en meer kansen op de arbeidsmarkt op of buiten het eigen vakgebied te hebben. Met name werklozen kiezen voor opleidingen gericht op vergroting van hun arbeidskansen ((48 procent). 50-Plussers kiezen het minst voor opleidingen die hun arbeidsmarktkans vergroten (29 procent).

Tip

Het nieuwe beoordelen vraagt om het goede gesprek

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger! Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass leer je alles over het nieuwe beoordelen. Op basis van een organisatieanalyse maak je een plan van aanpak voor een effectieve prestatiemeting, waarin ruimte is voor feedback en een continue dialoog die past bij jouw organisatie. En je leert wat de consequenties daarvan zijn op functies, competenties en vormen van belonen.

Aangeboden door