Dit verandert er voor HR per 1-1-2011
Als HR-professional heeft u veel met wetten en regels te maken. Natuurlijk veranderen er met ingang van 2011 weer een aantal aspecten die u moet weten. We hebben ze voor u op een rijtje gezet.
- Het nieuwe stelsel van de werkkostenregeling vervangt de systematiek van vrije vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Overigens heeft u tot 2014 ieder jaar de keuze om te kiezen voor de werkkostenregeling, dan wel de huidige regeling van vergoedingen en verstrekkingen te continueren.
Indien u niet gekozen hebt om in 2011 gebruik te maken van de werkkostenregeling, moet u rekening houden met de per 1 januari 2011 hernieuwd ingevoerde regeling van € 454. Dit betreft de maximale vrijstelling per werknemer per kalenderjaar voor incidentele personeelsvoorzieningen, zoals personeelsfeesten en –reizen.
Een deel van de beleidsregels Arbeidsomstandighedenwetgeving komt te vervallen.
- Kleine bedrijven (tot maximaal 25 werknemers) hoeven in veel gevallen geen arbodienst meer in te schakelen voor het checken van hun risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
- De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen met 0,59 procent. De werkgever kan in 2011 gebruik maken van de kleine banenregeling.
- Voor werknemers jonger dan 23 jaar – ook stagiairs - hoeft u geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke premie Zorgverzekeringswet te betalen in 2011. Het betreft werknemers jonger dan 23 jaar met een loon dat niet hoger is dan een bepaald maximum.
- De uniforme premie WAO is per 1 januari 2011 vervallen.
- De tijdelijke mogelijkheid om per kwartaal btw-aangifte te doen wordt definitief.
- De elektronische aangifte vennootschapsbelasting en inkomstenbelasting wordt vereenvoudigd. U hoeft in de aangifte de helft minder aan gegevens in te vullen.
- Het percentage van de heffingsrente en de invorderingsrente is vastgesteld op 2,5 procent
- De tarieven voor de vennootschapsbelasting worden verlaagd.
- De tijdelijke regeling versnelde afschrijving op investeringen in bedrijfsmiddelen wordt met 1 jaar verlengd tot en met 2011.
- eHerkenning volgt DigiD bedrijven op.
- De regeling speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) wordt verruimd. Voor het jaar 2011 geldt dat werkgevers een afdrachtvermindering van 50 procent kunnen toepassen op het totale Speur- & Ontwikkelingswerk-loon tot een grens van € 220.000. Voor het meerdere geldt een afdrachtvermindering van 16 procent. De maximale afdrachtvermindering bedraagt € 11.000.000.
