HR Analytics Achtergrond

De inhoud van dit topic wordt samengesteld
in samenwerking met de redactie van CHRO

Achtergrond

Achtergrond
HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en - vooral - wat kun/moet je ermee als HR-professional? 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' is het eerste Nederlandse boek dat hier diepgaand op ingaat en HR-professionals handvatten aanreikt voor een praktische aanpak van HR-analytics en implementatie in de eigen organisatie.
7 april 2015HR Analytics
Achtergrond
Peter Kleij, Mediq: ‘HR is meer fact based geworden’
Marktwerking in de zorg ziet Mediq als een kans, met als doel een leidende ‘international homecare company’ te worden. HR-directeur Peter Kleij kan in deze platte organisatie doorpakken. ‘Ik heb hier meer impact dan bij een multinational.’
23 maart 2015HR Analytics
Achtergrond
HR Metrics & Analytics: een middel om relevant te zijn voor de business
Het afgelopen jaar is de HR-organisatie van Coöperatie VGZ volop in beweging geweest. Met het programma DOEN HR heeft de HR-organisatie de ambitie gesteld om haar (beheers)kosten te reduceren en tegelijkertijd de kwaliteit van de HR-producten en diensten te borgen en op de lange termijn zelfs te verbeteren.
30 oktober 2014HR Analytics
Achtergrond
HR Analytics breekt door
Steeds meer HR-afdelingen bij organisaties maken de stap van HR Metrics naar HR Analytics en proberen de koppeling te maken tussen harde HR- data en concrete businessdoelen. Maar wat zijn de kritische succesfactoren daarbij en hoe ga je om met zaken als privacy? HR Strategie peilde de stand van zaken tijdens een rondetafelgesprek.
3 oktober 2014HR Analytics
Achtergrond
Starten met HR analytics: de 3 P's bij ABN-AMRO
Patrick Coolen, Manager Workforce Planning en HR analytics bij ABN-AMRO, stelde onlangs op verschillende internationale conferenties de grote lijnen voor van het HR analytics-traject binnen ABN-AMRO. Hij deelde daarbij zijn mening en inzichten over tal van specifieke ABN-AMRO analytische projecten, over de expertise die vereist is voor HR analytics en zijn persoonlijk advies aan HR professionals over hoe met HR analytics te starten. Hierbij een samenvatting van het HR analytics-traject bij ABN-AMRO.
25 augustus 2014HR Analytics
Achtergrond
‘HR Analytics moet geïntegreerd worden in HRM-opleidingen’
HR Analytics wordt steeds belangrijker binnen het bedrijfsleven. Maar hoe zit dat op dit moment binnen de HRM-opleidingen? HR Strategie sprak met John Fahrenfort, opleidingscoördinator van de HRM-opleiding van Avans Hogeschool ‘s-Hertogenbosch en voorzitter van het landelijk overleg HRM-opleidingen, over de vlucht die HR Analytics neemt.
14 maart 2014HR Analytics
Achtergrond
Voorkom cijferfetisjisme, word business partner!
Auteurs als Edward Lawler, Alec Levenson, John Boudreau, Dave Ulrich, Jac Fitz-enz, Wayne Brockbank en Jeroen Delmotte bevelen het gebruik van cijfers aan binnen het vakgebied van HRM om zodoende meer in control te zijn. Hun credo is: hoe meer informatie HR tot haar beschikking heeft, hoe beter juiste beslissingen kunnen worden genomen. Maar is dit wel zo?
10 december 2013HR Analytics
Achtergrond
Analytics is niet voor iedereen
Big Data, HR Metrics, Analytics, Predictive Analytics, of Workforce Analytics... Steeds weer andere termen met net weer iets andere betekenissen. Maar wat is dan de kern die HR in staat moet stellen om te floreren over de as van ‘evidence based’ managementadvies? Dus hoe is HR Analytics toepasbaar en van waarde, en met welke stappen kan HR meer datagedreven worden?
3 december 2013HR Analytics
Achtergrond
10 werkvelden voor HR Analytics
Het toepassen van HR Analytics wint binnen de HR-wereld steeds meer terrein. Door data te combineren, te analyseren, ze te koppelen aan de businessresultaten en ze vervolgens goed te communiceren, wordt HR een serieuze gesprekspartner voor – of zelfs binnen – de board. Alrik Boonstra, Director Hay Group Productized Services Western Europe beschrijft tien werkvelden waarop HR Analytics kan worden losgelaten.
4 november 2013HR Analytics
Achtergrond
Zo meet en verbetert u de performance van medewerkers
De meeste grotere organisaties bepalen jaarlijks een strategie om de organisatiedoelstellingen te realiseren. Een bedrijf kan bijvoorbeeld zijn marktaandeel vergroten door productinnovatie; een ziekenhuis kan zich toeleggen op een medische specialisatie om te voldoen aan de eisen van de marktwerking. Hoe koppel je de performance van medewerkers aan deze strategie?
14 augustus 2013HR Analytics