Arbeidsvoorwaarden Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  Ouderschapsverlof

  Indien uw werknemer minstens één jaar bij u in dienst is en een kind tot een bepaalde leeftijd heeft, heeft deze werknemer recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Per 1 januari 2009 is de regeling gewijzigd. Het recht op ouderschapsverlof is verdubbeld en bedraagt maximaal 26 weken. Bovendien is het ouderschapsverlof losgekoppeld van de levensloopregeling.

  20 maart 2011Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Concurrentiebeding

  Een concurrentiebeding beschermt de werkgever tegen oneerlijke concurrentie door oud-werknemers die bij een concurrent gaan werken of zelf een bedrijf oprichten. Het beding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst en voorkomt dat de oud-werknemer belangrijke bedrijfsgegevens en zakelijke relaties ‘meeneemt’. Een goed concurrentiebeding opstellen is echter nog niet zo eenvoudig.

  13 maart 2011Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Relatiebeding

  Met een relatiebeding kunt u als werkgever zorgen dat een oud-werknemer geen klanten of relaties van u benadert als hij bij de concurrent gaat werken of een eigen bedrijf start. Ook mag hij niet in dienst treden bij een relatie. Het relatiebeding is eigenlijk een vorm van het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding is echter vaak zo veelomvattend dat een werknemer na het einde van zijn arbeidsovereenkomst nergens meer aan de slag kan. Vaak met een rechtszaak tot gevolg. Een relatiebeding geeft wat meer ruimte voor overleg tussen werkgever en werknemer. Zo mag een werknemer (onder voorwaarden) vaak wel bij een concurrent gaan werken.

  13 maart 2011Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Arbeidsovereenkomst bepaalde- & onbepaalde tijd

  Zowel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde als onbepaalde tijd kennen voordelen. Daarnaast bestaan er verschillende beëindigingsvormen van contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd.

  13 maart 2011Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Wijziging arbeidscontract

  Arbeidscontracten zijn natuurlijk niet in marmer gebeiteld. Het is regelmatig nodig om het arbeidscontract te vernieuwen en aan te vullen. Net als bij het sluiten van de originele arbeidsovereenkomst, is voor een wijziging in het arbeidscontract instemming tussen werkgever en werknemer nodig.

  13 maart 2011Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Tijdelijke arbeidsovereenkomst

  De tijdelijke arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bij uitstek geschikt voor tijdelijk werk. Ook werkgevers die langer nodig hebben dan een of twee maanden proeftijd om een werknemer te beoordelen, maken graag gebruik van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het grote voordeel van een tijdelijk arbeidscontract: als het contract afloopt heeft u geen ontslagvergunning nodig om van de werknemer af te komen.

  13 maart 2011Arbeidsvoorwaarden