Strategisch HR-plan - Pagina 2 van 15 - HR Praktijk

Strategisch HR-plan | Nieuws

Top Employers 2025: deze bedrijven behoren dit jaar tot de beste werkgevers wereldwijd

Top Employers Institute heeft recent de Top Employers 2025 bekendgemaakt, met 16 Nederlandse organisaties die voor het eerst het certificaat hebben behaald. In totaal mogen 64 bedrijven in Nederland zich in 2025 officieel Top Employer noemen.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

De toekomst van de gemeentelijke arbeidsmarkt: ‘Oude antwoorden zijn niet de oplossing’

Ambities hebben gemeenten genoeg. Maar de vraag is of ze er wel de juiste mensen voor hebben. Arbeidsmarktexpert Paul de Ruijter: ‘De arbeidsmarktkrapte is maar het begin. Het wordt nog veel nijpender. Je moet een plan hebben’
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Arne-Christian van der Tang, CHRO TomTom: ‘Een flexibele, realtime HR-aanpak is een noodzaak’

TomTom maakt een grote bedrijfstransformatie door. Om deze verandering te ondersteunen, moest ook de HR-afdeling op de schop. Onder leiding van CHRO Arne-Christian van der Tang helpt HR TomTom door turbulente tijden navigeren.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Suzanne Jungjohann, CHRO Royal Cosun: ‘We hebben het echt samen gedaan’

Suzanne Jungjohann is de eerste CHRO in de 125-jarige geschiedenis van agrarische coöperatie Royal Cosun. Sinds eind 2021 bouwt ze vanuit HR met succes aan de transformatie naar een nieuw bedrijfsmodel.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

‘In deze tijd moet je dynamisch, integraal en skills-based plannen. En dat kan niet zonder HR-analytics’

Alleen organisaties die dynamisch, integraal en skills-based plannen, zijn goed voorbereid op uitdagingen in de toekomst. En HR-analytics is bij strategische personeelsplanning een essentieel hulpmiddel geworden. Dat stellen Gerard Evers en Irma Doze, deskundigen op dit terrein.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Onderzoek: mogelijkheden oplossen personeelstekort worden onvoldoende benut

HR-professionals zijn weinig bezig met de impact van AI, robotisering en digitalisering op het personeelsbeleid. Zo weet slechts 7% wat het in de komende twee jaar concreet betekent zo blijkt uit het HR-Trendonderzoek van Berenschot. Het bedrijfsleven en de overheid laten volgens het adviesbureau op grote schaal kansen liggen. Niet alleen op het gebied van digitalisering, maar ook op het gebied van de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Arbeidsmarktkrapte: tanteLouise wint Nationale HR Zorg Award 2024 met out-of-the-box-oplossing

Ouderenzorgorganisatie tanteLouise heeft de meest creatieve ‘out-of-the-box’ oplossing om de arbeidsmarktkrapte te lijf te gaan. En daarmee wint het de Nationale HR Zorg Award 2024. Het pakt het arbeidsmarkttekort bij de kern aan door te kijken naar de zorgvraag. En het is volgens de jury een typisch voorbeeld van omdenken, het thema van deze award-editie.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Afdelingen/teams beter laten samenwerken kan negatieve gevolgen hebben voor verbindende medewerkers

Uit onderzoek komt naar voren dat het opheffen van verkokering in organisaties medewerkers in een verbindende rol agressie en een burn-out kan opleveren. De onderzoekers formuleren drie maatregelen om dit voor te zijn.
Strategisch HR-plan | Achtergrond

Hardenberg voerde vlootschouw uit om toekomstbestendigheid organisatie te meten

Hardenberg zet de ontwikkeling van eigen medewerkers een tandje hoger. De gemeente wil minder afhankelijk zijn van de roodgloeiende arbeidsmarkt en heeft een personeelsscan uitgevoerd, om de uitvoeringskracht te meten.
Strategisch HR-plan | Nieuws

Gemeenten gaan personeelskrapte te lijf door samen te werken – handreiking samenwerking beschikbaar

De komende vijftien jaar geen personeel er meer bij. Dat is wat de gemeenten te wachten staat als ze niets doen. Daarom is de VNG met een handreiking gekomen. De handreiking ‘Flexibele arbeidsinzet gemeentelijke sector’ zet voor gemeenten op een rij welke vormen van samenwerking mogelijk zijn in de gemeentelijke sector en geeft aan waar zij rekening juridisch, fiscaal en mededingingsrechtelijk rekening mee moeten houden.