Volgens onderzoeker Irma Mooi-Reci accepteren vrouwen bij werkloosheid sneller een baan onder hun niveau dan werkeloze mannen. Hier houden ze de rest van hun loopbaan last van. Mooi-Reci promoveerde aan de Vrije Universiteit op een onderzoek naar de gevolgen van werkloosheid voor iemands latere carrière en loon.
Zoals u weet vervalt per 1 januari 2009 de verplichting dat alle werkgevers eerstedagsmelding moeten doen. Alleen als er sprake is van bijzondere risico’s op fraude of illegale tewerkstelling, kan de Belastingdienst u verplichten om drie jaar lang eerstedagsmelding te doen.
Een werknemer meldt zich ziek en is daarna gedurende lange tijd onbereikbaar voor zijn leidinggevende. Hij reageert niet op telefoontjes en brieven, waarop de werkgever op een gegeven moment aankondigt dat als de werknemer geen contact opneemt, het salaris wordt opgeschort.
Een werkgever mag bij de interpretatie van het begrip ‘inkomensderving’ de te ontvangen WW-uitkeringen in mindering brengen op de vertrekvergoeding van de werknemer. Dat blijkt uit de volgende uitspraak.
Als u een werknemer van iets beschuldigt dat later niet waar blijkt te zijn, kan u dat veel geld kosten. Dat blijkt wel uit deze zaak waarin een werknemer na een onterechte beschuldiging bij de kantonrechter ontslag aanvroeg en een ontbindingsvergoeding van een ton kreeg toegewezen (rechtbank Dordrecht, 11 september 2008, LJN: BF1354).
Als een werkgever en werknemer overeenstemming bereiken over een ontslag, op welk moment gaat dan de fictieve opzegtermijn in: als de overeenstemming is bereikt of als de vaststellingsovereenkomst is ondertekend? Dit is namelijk bepalend voor de datum waarop de WW-uitkering ingaat.
Minister Donner van Sociale Zaken komt niet eerder dan in november definitief naar buiten met wat er met de WW-premies voor werkgevers en werknemers gaat gebeuren. Wordt de premie voor de werkloosheidsverzekering geschrapt voor werknemers en verlaagd voor werkgevers? Een ding is al wel zeker: werkgevers gaan in 2009 van een meevaller bij de inkomensafhankelijke zorgpremies profiteren.
De leden van de FNV geven hun goedkeuring aan de afspraken die de vakbond vorige week maandag over het ontslagrecht heeft gemaakt met werkgeversorganisatie VNO-NCW en minister Donner van Sociale Zaken. Het CNV noemt het akkoord echter onevenwichtig.
Werkgevers moeten sterker worden aangespoord om langdurig werklozen in dienst te nemen. Dat betoogde CDA-Kamerlid Eddy van Hijum tijdens een werkbezoek aan re-integratiebedrijf Fourstar in Rotterdam.
Een buitenlandse niet-EU-werknemer mag alleen voor u werken als hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning. Dit geldt ook voor werknemers van onderaannemers en uitzendkrachten (kantonrechter Utrecht, 30 juli 2008, LJN BD8740).
