Een werkgever is van mening dat een werknemer bovenmatig ziek is, wat tot problemen op de werkvloer leidt. De kantonrechter vindt ook dat er onmiskenbaar sprake is van een hoog ziekteverzuim, maar leidt dit ook tot dusdanige organisatorische problemen dat de arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd?
Het beoordelingsgesprek kan dit jaar wel eens gebruikt worden om een eerste ontslagronde te houden. Deze verwachting spreekt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen uit in dagblad Spits.
Er komt een nieuwe klokkenluidersregeling voor rijksambtenaren en politie. Minister Guusje ter Horst (Binnenlandse Zaken) bespreekt het voorstel vrijdag 18 december met de Tweede Kamer. De regeling moet op 1 januari 2010 ingaan.
Steeds meer werkgevers omzeilen een collectief ontslag door met werknemers tot individuele deals te komen. Op deze manier ontlopen ze de meldingsplicht, die geldt vanaf twintig ontslagen, bij uitkeringsinstantie UWV WERKbedrijf en houden ze de vakbonden buiten de deur. Dit meldt het Financieele Dagblad.
Door de crisis worden veel werkgevers gedwongen medewerkers te ontslaan. Hoe ze dit het beste kunnen doen is niet altijd duidelijk, blijkt uit analyse van het UWV. De uitkeringsinstantie biedt werkgevers daarom ‘eerste hulp bij ontslag’ en heeft de 7 meest voorkomende valkuilen bij een ontslagprocedure in kaart gebracht.
In de eerste acht maanden van dit jaar hebben 85.000 mensen hun ontslag gekregen. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Toen werden 44.000 mensen ontslagen. Dit blijkt uit cijfers die het CBS.
Hoewel de werknemer de arbeidsovereenkomst (nog) niet heeft getekend, begint de werknemer toch met zijn werkzaamheden. Binnen een maand ontslaat de werkgever de werknemer onder verwijzing naar het proeftijdbeding in de ongetekende arbeidsovereenkomst. Is dit ontslag rechtsgeldig?
U heeft een werknemer waarmee u niet verder wilt en u laat uw advocaat een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De rechter ontbindt weliswaar de arbeidsovereenkomst, maar hij kent tot uw grote schrik een forse ontslagvergoeding toe.
Een werknemer werkt 29 jaar bij een bank. In de gedragslijn van de werkgever is bepaald dat een werknemer nooit zijn eigen bankzaken mag behandelen. Tijdens een steekproef blijkt dat de werknemer deze gedragsregel heeft geschonden.
De plannen tot een verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar leiden tot felle discussies tussen werknemers- en werkgeversorganisaties. Afgelopen zaterdag stelde FNV federatiebestuurder Wilna Wind; “Als de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar doorgaat, komt de rekening van deze verhoging op tafel bij de werkgevers te liggen.” De FNV meldt dat de verhoging zal leiden tot hogere salariseisen van de vakbond. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland noemen deze opstelling ‘schandalig’.
