Als u bij het Uitvoeringsinstituut UWV deeltijd-WW aanvraagt, hoeft u de aanvraag niet te laten vergezellen van een accountantsverklaring. Het UWV heeft deze niet nodig voor de toetsing van de aanvraag.
Juristen menen dat in sommige gevallen werknemers in hun proeftijd recht op een vergoeding hebben. Jurist Ganeshi meldt dat op het online juristenkantoor Belontslaglijn.nl. Volgens hem laten werknemers zich afschrikken door de officiële formulering dat hun contract in de proeftijd zonder opgave van reden kan worden ontbonden.
De overgrote meerderheid van de bedrijven ziet weinig in arbeidstijdverkorting. Ze verwachten meer van het ontslaan van tijdelijk personeel, volgens een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Een werkneemster is ruim 21 jaar werkzaam als telefoniste/receptioniste bij de werkgever als deze, wegens een reorganisatie, voor haar en vijf andere administratieve krachten een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV. De werkneemster heeft in de tussentijd gesolliciteerd op de functie van managementassistente bij de werkgever, maar is daar na een capaciteitstest voor afgewezen. Ondanks het door de werkneemster gevoerde verweer tegen de aangevraagde ontslagvergunning, heeft het UWV de vergunning verleend. De werkgever heeft daarop het dienstverband met werkneemster opgezegd.
En werknemer beroept zich bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst van rechtswege op de Ragetlie-regel. Maar deze is enkel van toepassing als de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wezenlijk verschilt met de voorafgaande arbeidsovereenkomst.
Een werkgever heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, omdat zijn functie door reorganisatie zou komen te vervallen. De werknemer heeft zich verweerd tegen dit verzoek, omdat er geen bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie zou bestaan. Vervolgens heeft de werknemer bij de kantonrechter een zelfstandig tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend onder toekenning van een vergoeding van C=1,5.
Een leerlingverzorgende bij een zorginstelling accepteert van een bewoner meerdere giften. Met deze giften ter grootte van duizenden euro’s betaalt ze haar schulden af. De werkneemster zou daarmee het bij de werkgever gebruikte Protocol Giften hebben overtreden. De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een dringende reden.
Onderzoek wijst uit dat 70 procent van de reorganisaties mislukt. Een van de grootste fouten is dat bedrijven zich niet houden aan een eerdere doelstelling. Dat moet en kan anders aldus Jeroen Riemeijer, voormalig HR Manager van het Mobiliteitscentrum Shell.
Een naaister sluit met haar werkgever – een naaiatelier – vanwege bedrijfseconomische redenen een overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De afspraak houdt in dat de werkneemster tegen minder uren werk blijft verrichten. Voorafgaand aan de ingangsdatum vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan om de arbeidsovereenkomst in het geheel te beëindigen. Het UWV verleent toestemming en de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op. De werkneemster start een kennelijk onredelijk ontslagprocedure voor een schadevergoeding.
Een werknemer, bij wie eind 2003 schizofrenie is vastgesteld, verschijnt na zijn vakantie op 1 maart 2004 niet op het werk. Nadat hij telefonisch geen gehoor kreeg, heeft de werkgever vervolgens de werknemer bij brief van 2 maart gesommeerd om op 3 maart 2004 op het werk te verschijnen. Als de werknemer niet verschijnt, roept de werkgever hem per koerier op om de volgende dag alsnog naar het werk te komen. Als de werknemer ook dan niet komt opdagen, ontslaat de werkgever hem op staande voet.
