Ontslag - Pagina 69 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Is fraude onder bedreiging een dringende reden voor ontslag?

Fraude gepleegd door een werknemer levert een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In deze uitspraak had de werknemer een bijzonder verweer voor zijn fraude; hij zou tot de daad zijn gekomen vanwege ernstige bedreigingen door derden.
Ontslag | Nieuws

Slecht formuleren ontslaggrond kan u duur komen te staan

Een werkgever moet de ontslaggrond zo formuleren dat een werknemer onmiddellijk duidelijk is waarom hij wordt ontslagen. Dit omdat hij dan zijn positie direct kan bepalen. De ontslaggrond hoeft niet steeds met zoveel woorden te worden gedaan, maar kan ook in besloten gedragingen liggen.
Ontslag | Nieuws

Ontbinding zonder vergoeding wegens rijden onder invloed

Nadat een werknemer teveel heeft gedronken op het jubileumfeestje van een collega, rijdt hij toch met de auto naar huis. Onderweg wordt hij aangehouden en vordert de politie zijn rijbewijs.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingovereenkomst: ondertekende verklaring niet altijd geldig

Ook al heeft een werknemer een beëindigingverklaring ondertekend, nog moet u onder omstandigheden nagaan of hij dit daadwerkelijk heeft gewild.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet: reden moet zwaarwegend zijn

Kan een medewerker vanwege verkeerde kassa-aanslagen op staande voet worden ontslagen? Dat hangt helemaal af van de intenties en staat van dienst van de betreffende werknemer.
Ontslag | Nieuws

Laat UWV-deskundige eventueel verhoren in ontbindingsprocedure

Een werkgever en werknemer verschillen vaak van mening over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is. In een (ontbindings)procedure kan een van beide partijen of de rechter een ter zake deskundige oproepen om meer duidelijkheid daarover te geven.
Ontslag | Nieuws

Aantal arbeidszaken gestegen

Het aantal arbeidszaken en arbeidsgerelateerde vragen neemt toe, zo constateert rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener ARAG.
Ontslag | Nieuws

Trakteren van gebak doet werknemer de das om

Een werknemer besluit een eenmanszaak op te richten en trakteert zijn collega’s enthousiast op taart in zijn laatste werkweek. Later beweert hij dat hij geen ontslag heeft genomen, maar gekregen.
Ontslag | Nieuws

Pas op bij creatief omgaan met sociaal plan

Met een sociaal plan kan de werkgever voorkomen dat elke individuele werknemer naar de rechter stapt en een kennelijk onredelijke ontslagprocedure opstart. Maar dan moet dit plan wel goed opgesteld zijn.
Ontslag | Nieuws

Behalen diploma toegestaan als ontbindende voorwaarde?

Een werkgever wil het arbeidscontract met een werknemer laten ontbinden als deze niet binnen de afgesproken termijn zijn opleiding succesvol afrondt. Is dit toegestaan?