Ontslag - Pagina 68 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Vijandig bod op onderneming geen reden ontslag directeur

Als een statutair directeur een vijandig bod doet om de onderneming over te nemen, wordt hij geschorst. Vervolgens wordt hij tijdens de vergadering van aandeelhouders vanwege het bod en andere verwijten op staande voet ontslagen. De directeur start hierop een kort geding voor doorbetaling van zijn loon.
Ontslag | Nieuws

Ontslag wegens delict: zorg voor harde bewijzen

Wat moet een werkgever bewijzen of aannemelijk maken in een ontbindingsprocedure? De kantonrechter gaat over het algemeen af op de stukken en hetgeen door werkgever en werknemer wordt gesteld. Volgens de Kantonrechter Brielle mag een werkgever bij bepaalde ontbindingsverzoeken niet volstaan met aannames, maar moet hij hard bewijs leveren.
Ontslag | Nieuws

Kantonrechter hecht geen waarde aan sociaal plan opgesteld met de COR

Als gevolg van een reorganisatie wordt de vestiging van Limburg Kozijnen gesloten. Van de 26 werknemers moeten totaal 21 werknemers afvloeien. In het kader van de reorganisatie is door Limburg Kozijnen overleg gevoerd met de COR en de vakbonden. Naar aanleiding van dit overleg is een sociaal plan opgesteld waarbij het personeel bij beëindiging van het dienstverband een financiële vergoeding krijgt van c=0,3. De COR heeft met dit sociaal plan ingestemd, maar de vakbonden niet. De werkgever verzoekt de Kantonrechter om van 21 werknemers de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Ontslag | Nieuws

Is fraude onder bedreiging een dringende reden voor ontslag?

Fraude gepleegd door een werknemer levert een dringende reden op om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In deze uitspraak had de werknemer een bijzonder verweer voor zijn fraude; hij zou tot de daad zijn gekomen vanwege ernstige bedreigingen door derden.
Ontslag | Nieuws

Slecht formuleren ontslaggrond kan u duur komen te staan

Een werkgever moet de ontslaggrond zo formuleren dat een werknemer onmiddellijk duidelijk is waarom hij wordt ontslagen. Dit omdat hij dan zijn positie direct kan bepalen. De ontslaggrond hoeft niet steeds met zoveel woorden te worden gedaan, maar kan ook in besloten gedragingen liggen.
Ontslag | Nieuws

Ontbinding zonder vergoeding wegens rijden onder invloed

Nadat een werknemer teveel heeft gedronken op het jubileumfeestje van een collega, rijdt hij toch met de auto naar huis. Onderweg wordt hij aangehouden en vordert de politie zijn rijbewijs.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingovereenkomst: ondertekende verklaring niet altijd geldig

Ook al heeft een werknemer een beëindigingverklaring ondertekend, nog moet u onder omstandigheden nagaan of hij dit daadwerkelijk heeft gewild.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet: reden moet zwaarwegend zijn

Kan een medewerker vanwege verkeerde kassa-aanslagen op staande voet worden ontslagen? Dat hangt helemaal af van de intenties en staat van dienst van de betreffende werknemer.
Ontslag | Nieuws

Laat UWV-deskundige eventueel verhoren in ontbindingsprocedure

Een werkgever en werknemer verschillen vaak van mening over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is. In een (ontbindings)procedure kan een van beide partijen of de rechter een ter zake deskundige oproepen om meer duidelijkheid daarover te geven.
Ontslag | Nieuws

Aantal arbeidszaken gestegen

Het aantal arbeidszaken en arbeidsgerelateerde vragen neemt toe, zo constateert rechtsbijstandverzekeraar en juridisch dienstverlener ARAG.