Ontslag - Pagina 67 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

´Lagere ontslagvergoeding levert niet meer banen op´

Ontslagen werknemers krijgen vanaf 2014 geen of een zeer lage ontslagvergoeding mee als de Kunduz-plannen doorgaan. Dit om weer dynamiek in de arbeidsmarkt te krijgen. Maar volgens directeur Marius Winter van outplacement- en financieel adviesbureau Gouden Handdruk Specialist levert dit niet direct meer banen op.
Ontslag | Nieuws

Defensiepersoneel doorbetaald na ontslag

Medewerkers van defensie die na minstens 24 jaar dienst aan de slag gaan bij een andere werkgever krijgen tot hun pensioen nog een derde van hun jaarsalaris bij defensie overgemaakt.
Ontslag | Nieuws

Werkgevers bereid tot eigen risico WW

Werkgevers zijn bereid een stuk eigen risico te betalen voor de werkloosheidswet (WW), aldus Bernard Wientjes, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW, in Buitenhof.
Ontslag | Nieuws

Helft werknemers misdraagt zich wel eens op bedrijfsborrel

Bijna 4 op de 10 werknemers heeft zich in het verleden wel eens misdragen op een bedrijfsborrel. Dit blijkt uit een wereldwijde poll onder 3.699 bezoekers van carrièresite Monster.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet na belastend mailtje

Bij een onaangekondigde controle van e-mails van een werknemer, meent de werkgever te constateren dat de werknemer zich op niet passende wijze en in strijd met gemaakte afspraken heeft uitgelaten over het bedrijf. De werkgever ontslaat de werknemer op staande voet.
Ontslag | Nieuws

Ontbinding bij obesitas ondanks opzegverbod chronische ziekte

Als een werkgever een contractontbinding indient voor een langdurig zieke werkneemster, beroept zij zich op het bijzondere opzegverbod wegens chronische ziekte uit de Wet Gelijke behandeling.
Ontslag | Nieuws

Aansprakelijkheid op grond van onrechtmatige daad

Een moedermaatschappij wordt gehouden om door te onderhandelen over het concept sociaal plan voor een failliete dochteronderneming: doorbraak van aansprakelijkheid op grond van onrechtmatige daad.
Ontslag | Nieuws

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens al gesloten beëindigingovereenkomst

Een beëindigingovereenkomst heeft juridisch een sterke waarde. Wanneer zo’n overeenkomst eenmaal is gesloten, zijn partijen hieraan – behoudens bijzondere omstandigheden – gebonden. In onderstaande zaak probeerde een werkneemster tevergeefs onder een beëindigingovereenkomst uit te komen door een inhoudelijke ontbindingsprocedure te starten.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet na overtreden rookverbod

Een werknemer wordt op de werkvloer betrapt op roken op een plek waar dat niet is toegestaan, en is door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De werknemer stelt dat dit geen dringende reden voor een ontslag op staande voet is en heeft doorbetaling van loon geëist.
Ontslag | Nieuws

Zaken doen met niet-geregistreerd uitzendbureau kan boete opleveren

Uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2012 als uitzendbureau in het Handelsregister geregistreerd staan. Doen zij dat niet, dan krijgen zij een boete. Die geldt ook voor bedrijven die personeel via hen inhuren.