Ontslag - Pagina 62 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Ontslag na vertrouwensbreuk met zieke werknemer?

Het komt regelmatig voor dat een vertrouwensbreuk ontstaat door werkgever en werknemer omdat de meningen verschillen over de inzetbaarheid van een zieke werknemer. Kan de werkgever dan van een zieke werknemer af?
Ontslag | Nieuws

Deeltijd-WW geldt nu ook voor overwerkuren

Minister Donner van Sociale Zaken heeft de deeltijd-WW aangepast. Daarmee komt hij werknemers die structureel overwerken tegemoet. Donner voorkomt met de verruiming van de WW-regeling dat deze werknemers extra de dupe zijn, als een werkgever een beroep moet doen op de crisismaatregel. De verruiming van de tijdelijke WW-regeling is inmiddels in de Staatscourant gepubliceerd.
Ontslag | Nieuws

Deeltijd-WW: nauwelijks toezicht op scholingsplicht

De Tweede Kamer wil dat Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beter toezicht houdt op de scholingsplicht door bedrijven die gebruik maken van de deeltijd-ww. Dat meldt het Nederlands Dagblad.
Ontslag | Nieuws

Aantal juridische arbeidsgeschillen in korte tijd verdubbeld

De afgelopen vier maanden verdubbelde het aantal arbeidsgeschillen dat eindigde in juridisch getouwtrek. Dat komt enerzijds door de crisis en anderzijds door de recente veranderingen in het arbeidsrecht, zegt rechtsbijstandverzekeraar ARAG Groep.
Ontslag | Nieuws

Heeft u wél verstand van ontslagprocedures?

Ondernemers kennen de nieuwe ontslagprocedures onvoldoende en weten niet dat vaak de oude kantonrechtersformule nog van kracht is. Dat zei arbeidsrechtdeskundige Pascal Besselink van DAS Rechtsbijstand in het Financieele Dagblad.
Ontslag | Nieuws

Mag u een werkneemster korten op een bonus door zwangerschapsverlof?

Een werkneemster maakt aanspraak op een bonus, maar in de jaren dat zij afwezig is vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof kort de werkgever deze bonus naar rato van de inactiviteit. Mag dat?
Ontslag | Nieuws

Passende werkzaamheden: wijziging van ‘bedongen arbeid’?

Een werknemer heeft recht op loon als hij ‘de bedongen arbeid’ niet uitoefent vanwege arbeidsongeschiktheid door ziekte. De bedongen arbeid is het werk dat partijen zijn overeengekomen. De werknemer die in het kader van re-integratie aangepaste werkzaamheden verricht, behoudt dus zijn recht op loon omdat hij de bedongen arbeid niet verricht.
Ontslag | Nieuws

‘Zachte factoren’ aanzienlijk onderschat bij overnames

De kans dat een overname slaagt is veel groter als de koper eerst onderzoek doet naar de zachte en menselijke factoren van de beoogde overnamepartij. Bedrijven die onderzoek doen naar de cultuur, organisatie en het menselijk kapitaal hebben zeventig procent meer kans op succes dan bedrijven die dat niet doen (30%). Dit blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Hay Group.
Ontslag | Nieuws

Toch weer geld voor afvloeien oudere werknemer?

Bedrijven denken er over om weer afvloeiingsregelingen voor ouder personeel in het leven te roepen nu ze moeten reorganiseren. En in sommige sociale plannen dreigt de van-werk-naar-werkbemiddeling beperkt te worden tot de ’50-minners’.
Ontslag | Nieuws

Wat is de reikwijdte van een finale kwijting?

Het is aan de orde van de dag: werkgever en werknemer komen door middel van een vaststellingsovereenkomst beëindiging van de arbeidsovereenkomst overeen. Daarin staat bijna altijd een finale kwijtingclausule met als doel dat partijen na uitvoering van de overeenkomst ‘van elkaar af’ zijn.