Ontslag - Pagina 61 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Opzeggen vertrouwen alleen met objectieve rechtvaardiging

Als een werkgever het vertrouwen in een werknemer opzegt en de kantonrechter verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, beoordeelt de kantonrechter of er een objectieve rechtvaardiging bestaat voor het opzeggen van dit vertrouwen.
Ontslag | Nieuws

Strafrechtelijke veroordeling betekent niet automatisch ontslag

Een werknemer wordt veroordeeld tot gevangenisstraf omdat hij kinderporno op zijn (persoonlijke) computer heeft opgeslagen. Als gevolg van een publicatie in de lokale krant weten ook de collega’s van zijn veroordeling. Zij laten de werkgever weten dat zij niet meer met de werknemer willen samenwerken. Dit leidt volgens de werkgever tot een onwerkbare situatie. Ook vreest de werkgever dat hij reputatieschade zal lijden, omdat de werknemer in zijn functie ook contact heeft met klanten. De werkgever verzoekt de kantonrechter daarom de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.
Ontslag | Nieuws

Weigeren ontslagvergoeding wordt duur betaald

Een werkgever wordt wegens bedrijfseconomische redenen genoodzaakt tot ontslag van al zijn werknemers. In het kader van de beëindiging van het dienstverband biedt de werkgever een werkneemster tot tweemaal toe een ontslagvergoeding van € 60.000 aan. De werkneemster wijst dit aanbod af.
Ontslag | Nieuws

Spoorloze ‘zieke’ medewerker: wel of niet ziek uit dienst?

Een werknemer is - nadat hij zich heeft ziek gemeld - spoorloos verdwenen. Zijn werkgever kan hem niet bereiken en hij reageert ook niet op oproepen van de arbodienst. Het contract is inmiddels van rechtswege geëindigd. Moet hij nu wel of niet ziek uit dienst worden gemeld?
Ontslag | Nieuws

Deeltijd-WW mogelijk gekoppeld aan beloning

Bedrijven die geen loonsverhogingen en bonussen toekennen, krijgen wellicht recht op een verlenging van de deeltijd-WW.
Ontslag | Nieuws

Coöperatie is een samenhangende eenheid

Een werknemer bekleedt al 37 jaar diverse functies bij de Rabobank, als de werkgever het contract wil ontbinden. De organisatie wil hem ‘afschepen’ met een vergoeding voor zijn laatste detacheringcontract. Onterecht, oordeelt de rechter.
Ontslag | Nieuws

Ontbinding na opzegging: slechts effect resterende looptijd arbeidsovereenkomst

Nadat de werkgever met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, verzoekt de werkneemster ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad oordeelt dat de ontbinding slechts voor het resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst effect heeft. De aan de werkneemster toegekende vergoeding blijft in stand.
Ontslag | Nieuws

Hoge Raad bevestigt berekening vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

Op 12 februari 2010 bevestigde de Hoge Raad dat een ontslag – na gebruikmaking van een ontslagvergunning - niet kennelijk onredelijk is omdat geen vergoeding is voldaan.
Ontslag | Nieuws

Ongeschreven regels zorgen voor conflicten op het werk

Ongeschreven regels zorgen ongemerkt vaak voor misverstanden, miscommunicatie en conflicten op de werkvloer. Dit zegt Harvard-docent Myra White op Management-issues.com.
Ontslag | Nieuws

Tweederde bedrijven verwacht in 2010 banen te moeten schrappen

Bedrijven verwachten wel nog te groeien, maar dat levert in Nederland geen banen op. Sterker nog, ruim tweederde van de Nederlandse bedrijven denkt dit jaar extra banen te moeten schrappen.