Ontslag - Pagina 59 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Ontslagstelsel verandert behoorlijk

Met het Lente-akkoord wordt het ontslagrecht versoepeld en de WW veranderd. Allereerst moet natuurlijk worden afgewacht wat na 12 september 2012 besloten wordt, maar het zal naar het zich laat aanzien gemakkelijker worden om werknemers te ontslaan.
Ontslag | Nieuws

Ontslag na diefstal: dringende reden versus persoonlijke omstandigheden

De Bijenkorf heeft één van haar logistieke medewerkers op 17 april 2009 – conform het bedrijfsbeleid – op staande voet ontslagen, omdat de betreffende medewerker zonder betaling of toestemming een broek en een jasje probeerde mee te nemen uit de winkel.
Ontslag | Nieuws

‘Focus minder op geld en meer op kansen bij reorganisatie’

Bij reorganisatieprocessen ligt tijdens de vakbondonderhandelingen de focus te veel op geld. De ontslagvergoedingen krijgen te veel aandacht, wat niet goed is voor de ontslagen werknemer, de achterblijvende collega’s en de organisatie zelf zo stelt reorganisatie- en beloningsdeskundige Ian Lendering van AWVN in een beschouwing op de website van de werkgeversvereniging.
Ontslag | Nieuws

E-Kantonrechter wikkelt straks digitaal zaken af

Geschillen, zoals arbeidsconflicten, hoeven vanaf 2013 niet altijd meer op de rechtbank zelf te worden behandeld. U kunt vanaf volgend jaar rechtszaken digitaal laten afwikkelen. Althans, voorlopig alleen bij de rechtbanken in Rotterdam en ’s Hertogenbosch. Deze rechtbanken draaien in 2013 een pilot met digitale procedures bij de kantonrechter (e-Kantonrechter).
Ontslag | Nieuws

Strafrechtelijke veroordeling levert dringende reden voor ontbinding op

De werkgever, een instelling die gericht is op pleegzorg, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, nadat de werknemer –onherroepelijk – strafrechtelijk is veroordeeld voor onder meer het plegen van ontuchtige handelingen met minderjarige kinderen.
Ontslag | Nieuws

Ontslag tijdens proeftijd niet geldig

Als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met verwijzing naar de proeftijd, per brief opzegt, wil de werknemer deze beëindiging nietig laten verklaren omdat hij de brief pas na afloop van de proeftijd heeft ontvangen.
Ontslag | Nieuws

Valse beschuldiging van seksuele intimidatie leidt tot ontslag

Een werkneemster is in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Vlak voor de einddatum geeft de werkgever aan dat haar contract niet wordt verlengd. De werkneemster stuurt daarop een e-mail waarin zij aangeeft het slachtoffer te zijn geworden van seksuele intimidatie door een leidinggevende. Daarnaast stelt werkneemster zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst niet tijdig is opgezegd zodat deze niet is geëindigd.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet wegens niet meewerken aan re-integratie

Als een werknemer ondanks herhaalde oproepen en het bericht dat zijn loon wordt opgeschort niet komt opdagen tijdens zijn re-integratieperiode besluit de werkgever hem op staande voet te ontslaan.
Ontslag | Nieuws

Te laat ontvangen proeftijdontslag is niet rechtsgeldig

Een werknemer is binnen de proeftijd van een maand ontslagen door zijn werkgever. Met een brief is de werknemer hiervan op de hoogte gesteld. De werknemer stelt echter dat deze brief hem pas heeft bereikt na het verlopen van de proeftijd en daarmee te laat.
Ontslag | Nieuws

Heeft u wel oog voor de achterblijvers na een reorganisatie?

Dat reorganisaties de tevredenheid van medewerkers negatief beïnvloeden is geen verrassing, maar de gevolgen voor de ‘achterblijvers’ worden vaak vergeten. Juist deze laatste groep wordt regelmatig geplaagd door schuldgevoelens en stress, het zogenaamde ‘survivor syndroom’.