Ontslag - Pagina 55 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Ontbinding tijdens de opzegtermijn: kan dat?

Afgelopen jaar waren er veel procedures over de vraag of een werknemer tijdens de opzegtermijn een ontbindingsverzoek kan indienen. De werknemer kan op die manier snel een ontslagvergoeding krijgen, terwijl hij bij opzegging na een UWV-procedure een langdurige kennelijk onredelijk-ontslagprocedure zou moeten voeren. De Hoge Raad heeft nu beslist dat een werknemer ontvankelijk is in zo’n ontbindingsverzoek tijdens de opzegtermijn.
Ontslag | Nieuws

Voorkom opvolgend werkgeverschap met een vaststellingsovereenkomst

Opvolgend werknemerschap ontstaat wanneer een werknemer via een andere werkgever in hetzelfde bedrijf in dezelfde functie doorwerkt, bijvoorbeeld na een doorstart van de onderneming. Deze situatie kan onduidelijkheid creëren wanneer de werknemer vervolgens wordt ontslagen door de nieuwe werkgever. Hoe zit het precies?
Ontslag | Nieuws

Ontbindingsverzoek afgewezen: veelvuldig internetgebruik niet aangetoond

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens buitensporig internetgebruik. Maar de kantonrechter vindt het bewijs onvoldoende.
Ontslag | Nieuws

Lonen veel hoger ondanks afspraken

Hoewel kabinet en sociale partners dit voorjaar afspraken dat de lonen gematigd worden, stegen de salarissen dit jaar tot nu toe met gemiddeld 3,2 procent. Dat staat in de Voorjaarsrapportage cao-afspraken.
Ontslag | Nieuws

Deeltijd-WW lijkt doel te missen

De deeltijd-WW is ongekend populair maar de regeling lijkt haar doel te missen: bedrijven hebben de neiging om al het personeel aan te melden en niet alleen hun onmisbare vakkrachten. De scholingsplicht wordt nauwelijks nageleefd.
Ontslag | Nieuws

Bind medewerkers juist in zware tijden aan uw organisatie

Volgens de HR-directies van SABIC, ING, Océ-Nederland en Achmea is juist in economisch zware tijden een degelijk HR-beleid met toekomstvisie nodig. Blindelings ontslaan van personeel is daarbij ondenkbaar omdat een tekort aan arbeidskrachten dichterbij is dan men denkt, meldt Managersonline.nl.
Ontslag | Nieuws

Geen nieuwe loondoorbetaling tijdens ziekte

Een werkneemster die al ruim vier jaar wegens ziekte korter werkt dan in haar contract staat, wordt volledig arbeidsongeschikt. Heeft zij recht op loondoorbetaling?
Ontslag | Nieuws

Ontbinding arbeidsovereenkomst bij frequent ziekteverzuim

Als een werknemer frequent verzuimt wegens ziekte kan dat reden zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontslag | Nieuws

Dwaling bij totstandkoming beëindigingsovereenkomst

Werkgever en werknemer komen beëindigingsovereenkomst overeen omdat de werkgever stelt dat zijn activiteiten per omgaande zullen staken. Wanneer dit achteraf niet het geval blijkt te zijn, vernietigt de werknemer de beëindigingsovereenkomst op grond van bedrog en/of dwaling en vordert doorbetaling van zijn loon.
Ontslag | Nieuws

Concurrentiebeding is essentieel element van arbeidsovereenkomst

Het is heel goed mogelijk om een arbeidscontract zonder concurrentiebeding te sluiten, maar er zijn situaties waarin een concurrentiebeding een essentieel onderdeel is van de arbeidsovereenkomst. In dat geval is de arbeidsovereenkomst niet tot stand gekomen zonder getekend contract met concurrentiebeding.