Ontslag - Pagina 49 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Meewerken aan blog echtgenoot reden voor ontslag

Een school mocht een leerkracht ontslaan omdat deze leerkracht geen afstand nam van een weblog waar haar echtgenoot negatieve en verdraaide verhalen over de school publiceerde zo oordeelde de Centrale Raad van Beroep in een uitspraak.
Ontslag | Nieuws

Werkgever weet te weinig van WW’er

Werklozen kunnen pas met succes naar een baan in het bedrijfsleven worden bemiddeld als werkgevers goede ondersteuning krijgen en hun risico’s worden beperkt aldus MKB-Nederland.
Ontslag | Nieuws

Ontslag straks stuk goedkoper

Door de afspraken uit het Lenteakkoord wordt het voor werkgevers vanaf 2014 een stuk goedkoper om werknemers met een vast contract te ontslaan. Dit geldt met name voor het ontslag van ouderen met een hoog aantal dienstjaren. Bij weinig dienstjaren kunnen de kosten voor werkgevers juist hoger uitvallen dan nu het geval is.
Ontslag | Nieuws

Maximum vergoeding conform kantonrechtersformule is niet absoluut

In beginsel is de vergoeding conform de kantonrechtersformule gemaximeerd tot de loonderving van de werknemer over de periode tot aan de pensionering. Dit maximum is niet absoluut. Afwijking is mogelijk als verwijtbaarheid, risicosfeer en de overige bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.
Ontslag | Nieuws

Cybercrime minder bedreigend dan eigen medewerkers

Twintig procent van de bedrijven zien diefstal door hun eigen medewerkers als de grootste bedreiging van hun informatieveiligheid. Dat blijkt uit Europees onderzoek door informatiemanager Iron Mountain. De risico's 'van binnenuit' zijn groter dan door IT-uitval, cybercrime en natuurrampen, volgens de ondervraagde managers. Onderzoek waarin het Nederlandse Korps Landelijke PolitieDiensten (KLPD) samenwerkte met Verizon en de Amerikaanse geheime dienst, bekrachtigt deze bevindingen.
Ontslag | Nieuws

Ernstig overgewicht leidt tot einde arbeidsovereenkomst

Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer die leidt aan obesitas morbide (ernstig overgewicht) beëindigen. Hoewel dit als een chronische ziekte wordt aangemerkt en daarmee sprake is van een opzegverbod, wordt de arbeidsovereenkomst door de rechter ontbonden.
Ontslag | Nieuws

Cao-regeling verplichte opname vakantiedagen niet geldig

Een bedrijf sluit met de vakbonden een sociaal plan, dat vervolgens wordt aangemeld als regeling in de cao. Een van de afspraken is dat vanaf een bepaalde datum tot einde dienstverband de opgebouwde vakantiedagen als opgenomen worden beschouwd. Bij een van de werknemera gaat dit om 251 uur. De vraag is of deze werknemer gebonden is aan de gemaakte afspraak.
Ontslag | Nieuws

Concurrentiebeding per mail overeengekomen is rechtsgeldig

Met het overeenkomen van een concurrentiebeding beperkt de werknemer zijn vrije arbeidskeuze. Door dit schriftelijk aan te gaan laat de werknemer weten de consequenties goed te hebben overwogen. De rechtbank te Dordrecht is van mening dat met het versturen van een akkoord per e-mail ook aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan.
Ontslag | Nieuws

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst na hysterische uitbarsting werknemer

Na een hysterische uitbarsting van een werkneemster op de werkvloer, wil haar werkgever de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Maar de Kantonrechter vindt dat een uitbarsting een toekomstige vruchtbare samenwerking niet in de weg hoeft te staan.
Ontslag | Nieuws

Kamer zet vraagtekens bij D66-wet ontslagrecht

De Tweede Kamer twijfelt over het plan van D66 om het ontslagrecht te versoepelen. De regeringspartijen wijzen op de afspraak met de PVV niet aan het ontslagrecht te komen en de andere partijen zien het feit een ontslag alleen nog achteraf te laten toetsen door een rechter als een werknemer bezwaar heeft gemaakt niet helemaal zitten.