Tegen de verwachtingen in kan een reorganisatie ook positieve effecten hebben op medewerkers. Als de reorganisatie leidt tot werkverbetering, neemt het welzijn van medewerkers namelijk toe. HR-professionals vervullen hierbij een cruciale rol.
Eind vorig jaar ontvingen 1,4 miljoen mensen een bijstands-, werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering; dat is 12 procent van de beroepsbevolking. Dit is een toename ten opzichte van een jaar eerder.
Bedrijven krijgen tijdelijk meer vrijheid om bij reorganisaties zelf te kiezen welke krachten ze willen behouden en welke werknemers ontslagen worden. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de verruiming 1 augustus laten ingaan.
Sinds de nieuwe kantonrechtersformule kan een werkgever onder een hoge ontslagvergoeding uitkomen met het ‘habe-nichts/habe-wenig’-verweer: een slechte financiële positie door bedrijfsbeëindiging, omzetvermindering of een reorganisatie waardoor geen geld beschikbaar is voor ontslagvergoedingen. Daarvoor is wel een goede en uitvoerige onderbouwing nodig.
Een ambtenaar met een arbeidsgeschil verrichtte tijdens zijn ziekbed wel werkzaamheden voor anderen. De Rechtbank van Haarlem oordeelde dat de man geen recht heeft op salaris en dat het disciplinair ontslag dat de gemeente hem gaf terecht is.
De werkloosheid is met nog geen 4 procent nog nooit zo laag geweest. En het aantal vacatures bereikt bijna een record. Toch zijn de voortekenen ongunstiger dan ze in jaren geweest zijn, waarschuwt econoom Michiel Vergeer van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Vanaf 1 juli is het voor gemeenten goedkoper om ambtenaren die ondermaats presteren te ontslaan. Dit is het gevolg van een akkoord tussen de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en de vakbonden AbvaKabo, FNV, CNV en CMHF.
De Centrale Raad van Beroep moest oordelen over de vraag of een VUT-uitkering kan worden aangemerkt als ouderdomspensioen in de zin van artikel 34 van de WW en of om die reden gekort moet worden op de uitkering.
Een ICT-medewerker van een scholengemeenschap heeft 2 van 55 overbodig geworden computers voor € 125 per stuk te koop aangeboden op Marktplaats. De werkgever had de computers echter bestemd voor goede doelen. De werknemer wordt geschorst omdat hij zonder toestemming computers heeft aangeboden via het internet met als kennelijk doel om deze computers te gelde te maken en de opbrengst voor zichzelf te houden. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst via de rechter laten ontbinden.
Per 1 januari 2013 gaan werknemers 175 euro en werkgevers 350 euro voor een deskundigenoordeel bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen |(UWV) betalen. Een forse verhoging, want nu rekent UWV voor een ‘second opinion’ voor zowel werknemers als werkgevers slechts 50 euro.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.