Ontslag - Pagina 37 van 83 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Werkgever beledigen op Facebook? Geen goed idee

Een medewerker van Blokker verloor zijn baan nadat hij zijn baas op Facebook had uitgemaakt voor het product van een heel andere dienstenbranche. De werknemer noemde zijn baas op Facebook ‘hoerestumperd’ en Blokker een ‘hoerebedrijf’.
Ontslag | Nieuws

Met terugwerkende kracht lager loon toegestaan

Een werknemer heeft ontslag op staande voet genomen bij zijn werkgever omdat zijn werksituatie onhoudbaar is geworden. De werkgever stelt dat de werknemer zich niet aan de wettelijke opzegtermijn heeft gehouden en eist een schadevergoeding van zijn werknemer. De werknemer op zijn beurt vordert loon dat met terugwerkende kracht is ingehouden vanwege een achterblijvende verkoopomzet.
Ontslag | Nieuws

Wet melding collectief ontslag aangescherpt

Minster Henk Kamp werkt verder aan de aanscherping van de Wet melding collectief ontslag. Voortaan moet u als werkgever bij een ontslag van twintig of meer werknemers dit altijd melden aan UWV of de kantonrechter aan betrokken vakbonden.
Ontslag | Nieuws

Minder werkzoekenden en minder WW-uitkeringen

Uit cijfers van UWV WERKbedrijf blijkt dat in de periode februari-april 2010 het aantal ingeschreven werkzoekenden en het aantal WW-uitkeringen is afgenomen. Het aantal werkzoekenden nam af in alle provincies. Er waren gemiddeld 459.000 personen werkloos 5,9 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,6 procent.
Ontslag | Nieuws

Minderheid vindt doorwerken belangrijk voor personele bezetting

Een vijfde van de werkgevers in Nederland vindt het belangrijk voor de personele bezetting dat werknemers doorwerken tot hun 65ste jaar. Vooral in de non-profit sector en bij grote organisaties hecht men daaraan. Dit is gebleken uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) die begin dit jaar is uitgevoerd door TNO in samenwerking met het ministerie van SZW onder 5000 bedrijven en instellingen.
Ontslag | Nieuws

Niet altijd vergoeding na kennelijk onredelijk ontslag

Als een werknemer vindt dat de gevolgen van het ontslag te ernstig zijn in vergelijking tot het belang van de werkgever, kan hij naar de rechter stappen om een ontslagvergoeding te eisen. Die wordt echter lang niet altijd toegekend.
Ontslag | Nieuws

‘De WW-, Ziektewet- en Ontslagplannen kunnen beter’

De vakbewegingen kunnen zich niet helemaal in het regeerakkoord vinden. ‘Goede punten zijn onder meer de inkomensafhankelijke zorgpremie en de aanpak van problemen op de woningmarkt. Het ontslagrecht roept echter vragen op.’
Ontslag | Nieuws

Regeerakkoord: Ontslagstelsel drastisch hervormd

Na zes weken onderhandelen presenteerden VVD en PvdA het regeerakkoord. Het nieuwe kabinet gaat in totaal 16 miljard euro bezuinigen. Niemand wordt gespaard: werkgevers en werknemers niet en ook ouderen en werklozen niet. Met welke maatregelen moet u als HR-professional nadrukkelijk rekening houden?
Ontslag | Nieuws

Werkgevers: ‘Gematigd positief over regeerakkoord’

De ondernemingsorganisaties van Nederland zijn gematigd positief over het conceptregeerakkoord van VVD en PvdA. VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland steunen ‘de voortvarendheid waarmee structurele ingrepen in langslepende dossiers als woningmarkt, zorg, arbeidsmarkt en bestuurlijke herindeling worden gedaan’. Ook zeggen zij tevreden te zijn dat de overheidsfinanciën op orde worden gebracht.
Ontslag | Nieuws

Receptioniste doet zich voor als tandarts: op staande voet ontslagen

Een werkneemster is in dienst getreden bij een tandartsenpraktijk als schoonmaakster (en naar eigen zeggen als receptioniste). Vervolgens is zij door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat zij zich onder andere tegenover een patiënt zou hebben voorgedaan als tandarts en een controle zou hebben uitgevoerd bij de patiënt.