Ontslag - Pagina 36 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Nieuws

Maand korting opzegtermijn vervalt bij ontbindingsprocedures

Ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen zijn momenteel (helaas) schering en inslag. De diverse routes die tot een dergelijk ontslag kunnen leiden worden allen gebruikt. De UWV-procedure, de beëindiging met wederzijds goedvinden of de inhoudelijke ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Met ingang van 1 januari 2013 gaat echter de korting van één maand op de opzegtermijn vervallen bij ontbindingsprocedures.
Ontslag | Nieuws

Eén slok wijn tijdens werktijd is geen alcoholmisbruik

Een werknemer is ruim 22 jaar zonder incidenten aan het werk bij een installatiebureau. Als de man verdacht wordt van het nuttigen van alcohol tijdens werktijd wordt hij op staande voet ontslagen.
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet wegens aanvaarden erfenis van patiënt

Een gouden regel in de medische hulpverlening is dat hulpverleners geen giften van patiënten mogen aannemen. Als een fysiotherapeute deze regel aan haar laars lapt en een erfenis van een patiënt aanvaardt, is dit reden voor de werkgever haar op staande voet te ontslaan.
Ontslag | Nieuws

Vernietigbare opzegging: loon doorbetalen tot in lengte van dagen?

Bij zijn oordeel of toewijzing van een loonvordering tot onaanvaardbare gevolgen leidt, moet een rechter terughoudend zijn. Een lange periode van loondoorbetaling ten opzichte van de periode waarin iemand daadwerkelijk heeft gewerkt, leidt op zichzelf niet tot een wanverhouding op grond waarvan een loonvordering gematigd hoeft te worden.
Ontslag | Nieuws

Finale kwijting in beëindigingsovereenkomst: concurrentiebeding ongeldig

In een arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudings- en een concurrentiebeding opgenomen. Als de overeenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd sluiten de partijen een vaststellingsovereenkomst met daarin een geheimhoudingsbeding én de afspraak dat de partijen elkaar finale kwijting verlenen. Is het concurrentiebeding nog van kracht?
Ontslag | Nieuws

Tijdelijke functie verhuist niet mee bij overgang bedrijfsonderdeel

Als een onderdeel van een bedrijf overgaat naar een andere onderneming dan gaat een werknemer die slechts op tijdelijke basis bij deze afdeling werkzaam is niet van rechtswege mee over naar de verkrijger, oordeelde het Hof Den Haag onlangs.
Ontslag | Nieuws

Afspiegeling onredelijk? Rechter maakt uitzondering

Een werkgever wordt door de crisis genoodzaakt tot een reorganisatie. Hij gebruikt - zoals het moet - het afspiegelingsbeginsel om de voor ontslag in aanmerking komende werknemers te bepalen. Dit betekent dat een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd wordt ontslagen, terwijl andere werknemers met een contract voor bepaalde tijd mogen blijven. In sommige gevallen worden deze contracten zelfs verlengd.
Ontslag | Nieuws

Vaststellingsovereenkomst met werknemer niet altijd geldig

Een coffeeshop wordt na een politie-inval gesloten. Een week later nodigt de werkgever de werknemers uit en legt hen de volgende keuze voor: óf de werknemers tekenen een vaststellingsovereenkomst waardoor zij nog maximaal twee maanden recht houden op loon, óf de werkgever gaat failliet waardoor de arbeidsovereenkomsten op zeer korte termijn door de curator worden opgezegd en de werknemers nog minder loon zullen ontvangen.
Ontslag | Nieuws

Directeur betaalt voor schenden geheimhoudingsbeding

In de arbeidsovereenkomst van een statutair directeur is een geheimhoudingsbeding opgenomen, op overtreding van het beding staat per incident vijfduizend euro boete. De directeur wordt ontslagen omdat hij vijf e-mails heeft verzonden waarvan hij wist dat de inhoud daarvan vertrouwelijke informatie bevatte. Moet de directeur betalen?
Ontslag | Nieuws

‘Bedrijven hebben niets aan arbeidsbemiddeling’

Van de bedrijven in het midden- en kleinbedrijf zegt tachtig procent niets te hebben aan de officiële arbeidsbemiddeling. MKB-Nederland pleit dan ook voor andere en snellere procedures.