Ontslag - Pagina 32 van 84 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

korting 1 maand op fictieve opzegtermijn bij ontbindingsprocedure verdwijnt per 1 januari 2013

Ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen zijn momenteel (helaas) schering en inslag. De diverse routes die tot een dergelijk ontslag kunnen leiden worden allen gebruikt. De UWV-procedure, de beëindiging met wederzijds goedvinden of de inhoudelijke ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.
Ontslag | Blog

Het nieuwe regeerakkoord: hervorming van het ontslagrecht aanstaande!

Het nieuwe regeerakkoord van de VVD en de PvdA met als titel "Bruggen slaan" is op 29 oktober jl. gepubliceerd en heeft grote gevolgen voor het ontslagrecht in Nederland. Wij informeren u over de belangrijkste wijzigingen.
Ontslag | Nieuws

´Wijziging ontslagrecht ondoordacht´

Advocaten hebben forse kritiek op de manier waarop het kabinet-Rutte II het ontslagrecht wil wijzigen. De plannen van het nieuwe kabinet zijn ondoordacht en onverstandig. Dat stelt de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) in een reactie op de plannen met betrekking tot het ontslagrecht.
Ontslag | Nieuws

Zo helpt u Wajongers met autisme aan het werk

Met een goede begeleiding kunnen Wajongers met autisme blijven werken. Voorwaarde is wel dat de werkgever en collega’s bekend zijn met autisme.
Ontslag | Nieuws

Beëindigingovereenkomst: Onzorgvuldig handelen afgestraft

De werknemer was vanaf 1 november 1993 in dienst bij een werkgeefster, die een automatenhal/winkel exploiteerde. Enkele dagen voor de verkoop van de automatenhal (per 1 mei 2011) door werkgeefster, heeft zij de werknemer een vaststellingsovereenkomst laten tekenen waardoor de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigde per 30 april 2011.
Ontslag | Nieuws

Ontslag: eenzijdig besluit of wederzijds goedvinden?

Wanneer een werkgever en werknemer in gesprek zijn over het einde van de arbeidsovereenkomst, komt het voor dat partijen verschillen van mening over het moment waarop overeenstemming is bereikt.
Ontslag | Nieuws

Dienstopdracht weigeren leidt tot ontslag op staande voet

Als een werkneemster ontkent schade te hebben veroorzaakt aan een voertuig, ontslaat de werkgever haar op staande voet.
Ontslag | Nieuws

Staking: moet werkgever loon doorbetalen?

Door een landelijke stakingsdag bij TNT wordt er een dag geen post bezorgd. Hebben de postbodes deze dag wel recht op hun (volledige) salaris? Met andere woorden: heeft de werkgever een loondoorbetalingsplicht bij stakingen?
Ontslag | Nieuws

Onvoldoende noodzaak voor schorsing docent

Een Hogeschool schorst een docent voor onbepaalde tijd als hij zich negatief uitlaat over de directie en collega’s, wangedrag vertoont en in strijd met de regels handelt.
Ontslag | Nieuws

Vaste krachten inruilen voor flexwerkers lukt meestal niet

Het aantal werkgevers dat via UWV vast personeel wil inruilen voor flexwerkers is beperkt. Degenen die het wel wilden, kregen meestal nul op het rekest. Dat blijkt uit de ‘Monitor Uitvoeringsinstructie UWV’ die minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.