Hybride werken - Pagina 36 van 59 - HR Praktijk

Hybride werken | Achtergrond

Spraakmakende startups: Een lerende community van starters

Skyscrapers helpt young professionals om hun loopbaan een vliegende start te geven. De organisatie scout, traint en plaatst ‘Skyscrapers’ voor haar opdrachtgevers. Uitgangspunt is ‘DNA boven CV’ en dat slaat aan, zegt oprichter Tim Berendsen: “80 Procent gaat na het traineeship van 1 jaar ook daadwerkelijk bij de opdrachtgever in dienst.”
Hybride werken | Video

Video: Hoe sterke persoonlijkheid bijdraagt aan werkgeluk

Wat is het verband tussen de motivatie en drijfveren van mensen en werkgeluk? Ruben Klerkx, dagvoorzitter van het Happy Employee Fest, is ervan overtuigd dat een sterke persoonlijkheid van medewerkers hieraan bijdraagt. In deze video gaat vlogger Leslie Groen van Happi at work hierover met hem in gesprek.
Hybride werken | Nieuws

Zit werkgeluk ‘m in een kantoorhond? Of een Chief Happiness Officer?

Werkgeluk is tegenwoordig een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Dat zit ‘m in de sfeer, doorgroei- en opleidingsmogelijkheden, bonusregelingen. Maar ook vooral in aandacht. Tijdens een reportage van Brandpunt+ ging Liesbeth Staats op bezoek bij bedrijven die op een creatieve manier aan het werkgeluk van werknemers werken.
Hybride werken | Video

Video: Happy employee = happy company = better results!

Waarom zijn 'happy employees' en werkgeluk belangrijk op de werkvloer? Hoe krijg én behoud je gelukkige medewerkers? En wat levert het organisaties uiteindelijk op? In deze video gaat vlogger Leslie Groen van Happi at work hierover in gesprek met Peter van den Hout, programma manager van Happy Employee Fest.
Partnerbijdrage | ADP

Werknemer heeft steeds minder vertrouwen in eigen kunnen

Het vertrouwen in de eigen vaardigheden van Nederlandse werknemers holt achteruit. Europees gezien hebben we zelfs het minste vertrouwen in eigen kunnen. Bijna een kwart (23%) van de Nederlandse werknemers vreest bovendien dat hun baan in de nabije toekomst verdwijnt door automatisering. Hoe hoger onze leeftijd, hoe lager het vertrouwen is in de benodigde skills voor ons werk.
Hybride werken | Nieuws

Nederland robotbestendiger dan gedacht

Ons land behoort tot de acht meest robotbestendige landen van de geïndustrialiseerde wereld. Eén op de zeven banen, oftewel 14 procent, loopt in de geïndustrialiseerde landen grote kans om te verdwijnen. In Nederland gaat het om 11,4 procent.
Partnerbijdrage | HR Academy

Video: 5 tips voor gelukkige medewerkers op de werkvloer

Blije en gelukkige medewerkers zorgen ervoor dat het werk beter en sneller wordt gedaan. Ruben Klerkx, dagvoorzitter van het Happy Employee Fest, vertelt in deze video over het FEEST-model voor zo veel mogelijke waardevolle interacties tussen medewerkers. Hij geeft 5 tips voor geluk op de werkvloer.
Hybride werken | Nieuws

Esther Burger, HRD manager T-Mobile, wint de Learning Innovator Award 2018

Donderdag 22 maart jl. vond voor de tweede keer de uitreiking van de Learning Innovator Award 2018 plaats. Dit jaar mocht Esther Burger, HRD manager bij T-Mobile de award in ontvangst nemen. De jury roemde de beweging die zij in gang heeft gezet en de realisatie van het employability budget. Met haar geloof in Self Directed leren, enorme gedrevenheid en enthousiasme zorgde zij ervoor dat het eigendom van leren echt bij medewerkers komt te liggen.
Hybride werken | Nieuws

Heldere toekomstvisie maakt organisatie succesvoller

Een duidelijk beeld van waar je als organisatie naartoe wilt en hoe daar te komen. Daarop scoren de Best Workplaces 2018 aantoonbaar beter dan andere organisaties. Het realiseren van een betekenisvolle maatschappelijke bijdrage en een heldere toekomstvisie blijft dan ook een belangrijk aandachtspunt.
Partnerbijdrage | ADP

Eén op drie Europese werknemers ervaart discriminatie

Ruim één op de drie Europese werknemers voelt zich wel eens gediscrimineerd op het werk. Italianen ervaren dit het meest, Nederlanders het minst. Toch heeft in Nederland maar liefst 21% van de werknemers wel eens last van discriminatie op de werkvloer.