Hybride werken - Pagina 31 van 59 - HR Praktijk

Hybride werken | Achtergrond

De invloed van binnenklimaat op kennisoverdracht

Bij de invloed van binnenklimaat op kantoor of school wordt nog te veel alleen gekeken naar het aspect gezondheid en niet naar prestaties. Bovendien wordt een deel eruit gehaald – bijvoorbeeld luchtkwaliteit of akoestiek – in plaats van naar het gehele binnenklimaat te kijken. Henk Brink, hogeschooldocent bij het Instituut voor Facility Management van de Hanzehogeschool Groningen: "Je kunt als facility manager niet meer zeggen tegen de medewerker ‘wij weten wat goed is voor u’. Bovendien stellen de technieken en innovaties ons in de gelegenheid om de individuele behoefte te adresseren en te faciliteren."
Hybride werken | Nieuws

Mini-documentaire over IoT voor gastbeleving bij onder meer De Efteling

In Nederland maakt 13% van de bedrijven gebruik van de techniek van ‘Internet of Things’ (IoT). In een online documentaire wordt gekeken naar de inzet van IoT bij onder meer De Efteling en worden ook de mogelijkheden van de toekomst geschetst zo meldt Pretwerk.nl
Hybride werken | Video

Video: Ideale werkomgeving, combinatie van high tech en high ’touch’

Wat is de ideale werkomgeving? Leslie Groen van Happi at work legt deze vraag voor aan de deelnemers aan het event Tomorrow@work, dat op 20 november plaatsvond in De Rijtuigenloods in Amersfoort.
Hybride werken | Podcast

PODCAST: Revolutie in robotica is niet te stoppen

Robots veroveren de wereld sneller dan we denken. De manier waarop we in organisaties mensen op deze robotica-revolutie voorbereiden, evenals de wijze waarop we anders omgaan met waar en hoe we werken, houdt geen gelijke trend met de technologische ontwikkelingen. We staan aan de vooravond van grootse veranderingen! In deze podcast vertelt Arjen van Berkum, keynote speaker op het event Tomorrow@work, wat de gevolgen zijn van deze niet te stoppen robotrevolutie.
Hybride werken | Video

Video: Hoe uw werk leuker wordt dankzij robots

Waarom zijn veel medewerkers iedere week weer blij dat het vrijdag is? Hoe kunnen we het werk leuker maken, zodat mensen iedere dag met plezier aan de slag gaan? De oplossing: robots. Leslie Groen van Happi at work heeft hierover een gesprek met Arjen van Berkum, keynote speaker op het event Tomorrow@work.
Hybride werken | Nieuws

Commissie Regulering van werk buigt zich over toekomst arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt krijgt de komende jaren te maken met fundamentele veranderingen, zoals robotisering en platformisering. Daarnaast hebben mensen andere wensen over de vormgeving van hun werk dan vroeger. Dit zorgt voor nieuwe uitdagingen in de manier waarop we de arbeidsmarkt organiseren. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom een onafhankelijke commissie van experts onder leiding van Hans Borstlap gevraagd hier advies over uit te brengen.
Hybride werken | Achtergrond

De Robotica-revolutie: hoe ziet ons werk er straks uit?

Automatisering en robotisering bieden geweldige kansen, maar dan moet HR wel veel actiever het gesprek aangaan binnen de eigen organisatie, vindt Arjen van Berkum: “Het is niet interessant om automatisering als een kostending te zien. Zeg liever: Ik ga mijn service en mijn klantbeleving verbeteren.”
Hybride werken | Nieuws

De 7 belangrijkste werktrends voor 2019

Gaan robots ons werk overnemen? Welke vaardigheden zijn toekomstbestendig? Wat verwachten medewerkers van de werkomgeving? De werktrends voor 2019 laten zien welke kant het opgaat.
Hybride werken | Achtergrond

Tevreden klanten? Maak medewerkers gelukkig

Geen gelukkige medewerkers? Dan ook geen gelukkige klanten. Het werkgeluk van medewerkers is een van de meest onderschatte onderdelen op de weg naar een betere klantbeleving. Welkom! vroeg docent Inge van der Putten van de opleiding ‘Werkgeluk’ aan de Fontys Hogeschool hoe je dat doet: medewerkers blij maken.
Hybride werken | Nieuws

Vierde Industriële Revolutie vergroot kenniskloof vraag en aanbod arbeidsmarkt

De Vierde Industriële Revolutie - waarin de digitale, fysieke en biologische wereld zullen samensmelten - zorgt ervoor dat organisaties flexibeler moeten zijn dan ooit tevoren. Met name op het vlak van HR ontstaat er een enorme kenniskloof tussen wat werkgevers zoeken en wat werkzoekenden te bieden hebben.