HR-afdelingen denken nog te weinig in digitale oplossingen. Meer dan een vijfde (22%) van de HR-processen wordt nog steeds handmatig uitgevoerd. Bovendien is de afstemming met IT-afdelingen ver te zoeken: ruim een op de vier (28%) HR-professionals geeft aan dat IT slechts enigszins betrokken wordt bij besluiten over HR-oplossingen. Bij 3% speelt IT helemaal geen rol.
Studies hebben aangetoond dat gelukkige medewerkers een productiviteitsstijging van 12% laten zien. En medewerkers die ongelukkig zijn, zijn 10% minder productief dan hun 'gelukkige' collega's. Zou 'geluk' dan niet een geschikte KPI zijn voor de ideale werkomgeving?
Het is duidelijk dat digitalisering en robotisering een trend zijn, maar voor de meeste HR-professionals is het niet vanzelfsprekend dat hun afdeling daar het voortouw in neemt. Tegelijkertijd vinden de meeste HR-professionals het niet bijzonder moeilijk om de technologische ontwikkelingen bij te houden.
Volgens werknemers in de Verenigde Staten is Facebook dé plek om te werken en daarmee is het bedrijf uitgeroepen tot de 'beste werkplek van 2018'. Dat blijkt uit de jaarlijkse lijst van beoordelingssite Glassdoor.
Thuiswerken is bij sommige bedrijven op zijn retour. Vooral in de Verenigde Staten. Zo hebben Bank of America, IBM, Honeywell en elektronicaketen Best Buy een deel van hun personeel recentelijk teruggehaald naar kantoor. Hoe zit dat met de Nederlandse vestigingen van deze bedrijven?
Bij de gemeente Hollands Kroon, schoolvoorbeeld van zelfsturing, is een omvangrijke bestuurlijke crisis uitgebroken. Na de gemeentesecretaris en de concerncontroller zijn twee wethouders opgestapt. Ook burgemeester Nawijn heeft zijn vertrek aangekondigd.
Om talentvolle medewerkers aan te trekken en binnen boord te houden gaat de werkomgeving het verschil maken. Dat kwam duidelijk naar voren tijdens het event Tomorrow@work dat op 16 november plaatsvond in Polar in de Jaarbeurs Utrecht. Meer dan 300 HR en facility professionals lieten zich bijpraten over de nieuwste trends op het gebied van mens en werkplek: we zetten de belangrijkste tips voor u op een rij.
VGZ heeft de Winning Workplace Award 2017 ontvangen. De inspirerende werkomgeving van VGZ legt de nadruk op vitaliteit en de beleving van de medewerkers. Dit sluit naadloos aan bij het thema van JLL’s Winning Workplace Award van dit jaar, ‘Human Experience’. Deze tweejaarlijkse award is een onderscheiding voor kantoorgebruikers die op een vooruitstrevende manier invulling geven aan de werkplek als drijvende kracht van organisatiedoelstellingen. De award is tijdens het Tomorrow@work in ontvangst genomen door Richard Helmus, Manager Facility & Real Estate bij VGZ.
Welke gevolgen hebben technologische ontwikkelingen voor de vraag van werkgevers naar personeel in de komende vijf jaar? In opdracht van UWV heeft TNO onderzoek gedaan naar veranderingen in functies als gevolg van automatisering, robotisering en digitalisering. Op basis van dit onderzoek kan UWV werkzoekenden beter informeren over de wensen van werkgevers en over hun kansen op de arbeidsmarkt.
Na een jarenlange daling zijn de investeringen in onderzoek en ontwikkeling (R&D) en in ICT het afgelopen jaar weer substantieel toegenomen. De menselijke kant van innovatie blijft echter grotendeels onbenut.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.