Nieuws - Pagina 31 van 53 - HR Praktijk

Digitalisering | Nieuws

Slechts kwart HR-professionals is klaar voor HR-technologie

Slechts een kwart van de HR-professionals durft van zichzelf te stellen dat zij de benodigde kennis en vaardigheden heeft om met moderne HR-technologie om te gaan. Ruim een derde is zelfs zeer ontevreden over zijn digitale kennis en vaardigheden. Dit blijkt uit een onderzoek van AFAS software en Tilburg University onder 190 HR-professionals naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën.
Hybride werken | Nieuws

Deze vaardigheden heeft de werknemer van de toekomst nodig

Werk gaat veranderen, daar is iedereen het over eens. De komende tien jaar zullen compleet anders zijn dan de laatste vijftig en sommigen hebben het zelfs over een vierde industriële revolutie. Deze veranderingen betekenen dat werknemers andere vaardigheden nodig zullen hebben om hun werk te kunnen blijven doen.
Hybride werken | Nieuws

Menselijke vaardigheden en technologie steeds vaker hand in hand

Na jarenlang gesproken te hebben over disruptie, zetten executives hun woorden nu om in daden. Bij 96% van de Nederlandse bedrijven is innovatie één van de belangrijkste agendapunten, zo blijkt uit het Global Talent Trends Study – Unlocking Growth in the Human Age onderzoek van Mercer.
Datagedreven HR | Nieuws

HR-managers vaker tevreden over gebruik HR-analytics

De afgelopen jaren peilde AnalitiQs bij Nederlandse HR-managers de bekendheid met en het toepassen van HR-analytics in Nederlandse organisaties. In 2018 is het HR-analytics onderzoek opnieuw uitgevoerd door AnalitiQs in samenwerking met HR Academy. Wat zijn de belangrijkste inzichten?
Digitalisering | Nieuws

Employee experience belangrijke troef in war for talent

Digitale ervaringen hebben het dagelijks leven eenvoudiger gemaakt. De huidige generatie toptalent eist dezelfde eenvoud in haar werk. Een uitstekende employee experience met behulp van technologie is daarmee de nieuwe manier om de slag om talent te winnen.
Datagedreven HR | Nieuws

Nieuwe editie: HR Analytics – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid

In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Vragen waarmee veel organisaties worstelen, terwijl ze tegelijkertijd een schat aan waardevolle gegevens verzamelen via personeelsinformatiesystemen en business-software.
Datagedreven HR | Nieuws

Nationaal HR Analytics Congres: het aftellen is begonnen!

Op donderdag 17 mei vindt in Postillion Bunnik de derde editie van het Nationaal HR Analytics Congres plaats. Irma Doze, mede-eigenaar van AnalitiQs en dit jaar opnieuw dagvoorzitter, opent het congres met onder meer de resultaten van het jaarlijkse HR Analytics onderzoek. Tijdens de dag kunnen bezoekers inspirerende praktijkcases (onder meer Rabobank, Shell, Alliander en Rijksuniversiteit Groningen) en interessante workshops volgen. Samen met de dagvoorzitter blikken we vooruit op deze bijzondere dag.
Hybride werken | Nieuws

Zit werkgeluk ‘m in een kantoorhond? Of een Chief Happiness Officer?

Werkgeluk is tegenwoordig een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Dat zit ‘m in de sfeer, doorgroei- en opleidingsmogelijkheden, bonusregelingen. Maar ook vooral in aandacht. Tijdens een reportage van Brandpunt+ ging Liesbeth Staats op bezoek bij bedrijven die op een creatieve manier aan het werkgeluk van werknemers werken.
Partnerbijdrage | ADP

Werknemer heeft steeds minder vertrouwen in eigen kunnen

Het vertrouwen in de eigen vaardigheden van Nederlandse werknemers holt achteruit. Europees gezien hebben we zelfs het minste vertrouwen in eigen kunnen. Bijna een kwart (23%) van de Nederlandse werknemers vreest bovendien dat hun baan in de nabije toekomst verdwijnt door automatisering. Hoe hoger onze leeftijd, hoe lager het vertrouwen is in de benodigde skills voor ons werk.
Datagedreven HR | Nieuws

Awareness belangrijkste maatregel bij bedrijven die veiligheidsbeleid wijzigen

Het bedrijfsleven kan een belangrijke bijdrage leveren aan het vergroten van de veiligheid in de samenleving. Door de discussie over privacy en ethiek te voeren en de awareness binnen organisaties te vergroten. Dat stelt Krishna Taneja, directeur Nationale Veiligheid bij onderzoeksorganisatie TNO in de derde aflevering van de Securitas Studio Sessies met als thema ‘De impact van de open samenleving op uw beveiliging’.