Nieuws - Pagina 18 van 41 - HR Praktijk

Loopbaan en opleiding | Nieuws

Werknemers moeten gespecialiseerd maar ook multidisciplinair zijn

Meer dan de helft van de werkgevers verwacht - ten gevolge van de snelle maatschappelijke ontwikkelingen - een stijgende vraag naar specialisten. Tegelijk vindt een meerderheid van de werkgevers het ook belangrijk dat werknemers multi-inzetbaar zijn en openstaan voor verandering. Dat vraagt van huidige werknemers dat ze zich sterk ontwikkelen binnen één specifiek vakgebied, maar wel vanuit een multidisciplinaire visie. Dit is een belangrijke uitkomst van het RED Report 2014, het jaarlijkse arbeidsmarktonderzoek van Tempo-Team.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

In 3 stappen naar job crafting

Job crafting en de omslag van hiërarchisch gestuurde organisaties naar platte wendbare units zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Wat betekent dit voor medewerkers en hoe kan HR hierin een sturende rol vervullen? Drie stappen die u moet zetten om job crafting tot een succes te maken.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Young professionals stellen cultuurkaart financiële sector op

Ruim honderd jonge medewerkers tot 35 jaar uit de financiële sector hebben op initiatief van de Vrije Universiteit Amsterdam, de Duisenberg school of finance en de Nederlandse Vereniging van Banken een ‘Cultuurkaart Financiële Sector’ ontwikkeld. Hierop maken de toekomstige leiders in de financiële sector duidelijk hoe de cultuur binnen banken er uit moet zien en volgens welke waarden zij willen handelen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Werknemer niet bang dat robot baan overneemt

Nederlandse werknemers verwachten veranderingen op de arbeidsmarkt, maar zijn niet bang dat robots massaal hun baan over gaan nemen zo blijkt uit een poll van ING. Bijna driekwart van de 43.000 respondenten is neutraal tot positief over de invloed van technologie op hun baankansen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Actief personeelsbeleid verhoogt prestaties in de publieke sector

Prestaties van publieke organisaties verbeteren door te investeren in medewerkers en lijnmanagers. Dit stelt bestuurskundige Brenda Vermeeren in haar proefschrift HRM implementatie en prestaties in de publieke sector dat zij op 28 maart 2014 l verdedigt aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Zij baseert zich op onderzoek onder ruim 44.000 medewerkers en leidinggevenden uit de publieke sector.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Wereldwijd meer hoogopgeleide vrouwen dan mannen

In 1970 waren mannen wereldwijd gezien hoger opgeleid dan vrouwen. Echter, de afgelopen 40 jaar hebben vrouwen een enorme inhaalslag gemaakt en anno 2014 kunnen vrouwen zich beter opgeleid noemen dan mannen. Een nieuw rapport van Grant Thornton laat zien dat voor iedere 100 mannen die een tertiaire opleiding volgen er 108 vrouwen zijn. In Noord-Amerika is het gat zelfs gestegen naar een ratio van 100:140 in het voordeel van de vrouwen.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Bijna deadline melding gerealiseerde WBSO-uren en RDA-kosten

Vόόr 1 april 2014 moeten ondernemers verplicht een mededeling doen van de gerealiseerde WBSO-uren en RDA-kosten/uitgaven 2013. Dit in tegenstelling tot voorgaande jaren.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Werkgever moet cursus aanbieden om spelfouten te voorkomen

Hoogopgeleiden twijfelen over het aangaan van een zakelijke relatie met iemand die schrijffouten maakt in het Nederlands. Dit blijkt uit onderzoek onder 525 Nederlanders tussen 25 en 65 jaar met een opleidingsniveau van HBO of hoger in opdracht van taalinstituut Taal in het Bedrijf.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Training belangrijkste HR-prioriteit voor Nederlandse bedrijven

Nederlandse bedrijven zien training en ontwikkeling als de belangrijkste HR-prioriteit zo laat wereldwijd onderzoek naar goed werkgeverschap van het Top Employers Institute onder meer dan 750 bedrijven zien.
Loopbaan en opleiding | Nieuws

Dé route naar de top voor vrouwen: Human Resources Director

In totaal 10 procent van ‘de topfuncties’ in het mid-market segment is in Nederland in handen van een vrouw zo blijkt uit het onderzoek ‘Women in Business: from classroom to boardroom’ van accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton. Als Human Resources Director hebben vrouwen nog de meeste kans om aan de top te komen.