HR Business Partner - Pagina 62 van 76 - HR Praktijk

HR Business Partner | Nieuws

Kansen voor allochtone vrouwen in de zorg

De participatie van allochtone vrouwen in de zorg is te laag, met name van Turkse en Marokkaanse vrouwen. Door gericht te werven onder deze groep vrouwen kunnen personeelstekorten eventueel worden teruggedrongen en de kwaliteit van de zorg aan allochtone patiënten worden verbeterd. Dit stelt de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in het advies ‘Diversiteit in de zorg vraagt om doorpakken’.
HR Business Partner | Nieuws

Weet u wel wat uw medewerkers kunnen?

Kent u de EVC-regeling? Niet? Dan behoort u tot de 80 procent die kansen mist aldus kennisinstituut ISBW.
HR Business Partner | Nieuws

45-plussers weer meer aan het werk

Werklozen ouder dan 45 vinden sneller werk zo blijkt uit cijfers van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).
HR Business Partner | Nieuws

Blijf de baas over uw tijd

Mensen zouden zich alleen op echt belangrijke zaken moeten richten. Minder essentiële zaken moet u delegeren, of gewoon niet doen. Wie vaker `nee` durft te zeggen, houdt meer tijd over voor gezin, theater en een goed boek.
HR Business Partner | Nieuws

‘De Baas van het Jaar’ 2008 weet evenwicht te bewaren

René Niemarkt, vestigingsmanager van Compass Group Nederland op de locatie Keukenhof, is uitgeroepen tot ‘De Baas van het Jaar’ 2008. Een titel uitgereikt door Unique Uitzendburo in samenwerking met TNO Kwaliteit van Leven.
HR Business Partner | Nieuws

Vergrijzing op termijn goed voor groei

De groeiende groep van relatief rijke vijftigplussers zal rond 2020 de ‘dieselmotor’ vormen van de Nederlandse economie. Deze conclusie van wordt getrokken in de lente-editie van Rabobank Cijfers & Trends 2008.
HR Business Partner | Nieuws

Geef 55-plussers de banen die ze willen

In het Nederlandse bedrijfsleven houdt maar tien procent van de werkgevers zich serieus bezig met behoud van hun oudere werknemers. Uit onderzoek van Manpower is gebleken dat een groeiend deel van de oudere werkenden bereid en in staat is om langer te werken, als ze daartoe ook worden aangemoedigd. Zo meldt ORnet.nl.
HR Business Partner | Nieuws

Uitdagende organisatiecultuur is de meest voorkomende cultuur

De organisatiecultuur ‘De Uitdager’ is dit jaar met 25 procent de meest voorkomende cultuur in Nederland. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: snelheid, vernieuwing, glamour, korte termijn, presteren en successen vieren. Het afgelopen jaar stond de uitdagende organisatiecultuur met 18 procent nog op de derde plek. Dit blijkt uit een analyse van Unique, waarbij de cultuur van ruim 455 Nederlandse organisaties getypeerd is door de CultureScan.
HR Business Partner | Nieuws

SuccessFactors ‘Headlines’: tool om inzicht te krijgen in prestaties personeel

Met de Personal Data Assistant Headlines kunnen managers die voorheen niet de tijd of de vaardigheden hadden om grote en complexe databestanden te analyseren, nu realtime en goed leesbare personeelsinformatie ontvangen. Hierdoor blijven zij op de hoogte van hun veranderende personeelsbestand om zo betere, op feiten gebaseerde beslissingen te maken aldus SuccessFactors.
HR Business Partner | Nieuws

Te laat komen is geen enkel probleem voor de werkgever

Twee derde van de leidinggevenden in Nederland vindt het geen probleem wanneer medewerkers later op het werk verschijnen. De managers gaan ervan uit dat medewerkers al vanuit huis of onderweg werkzaamheden hebben verricht. Daarnaast heeft 70 procent van de leidinggevenden geen moeite met het eerder naar huis gaan van medewerkers, omdat ze weten dat ze de tijd op een ander moment inhalen. Dit blijkt uit onderzoek van Mozy, aanbieder van online back-up en databescherming voor consumenten en bedrijven.