De meerderheid van de HR-leidinggevenden zijn gematigd positief over de economische vooruitzichten voor 2010. Slechts een kleine minderheid gaat uit van een verslechtering van het economisch klimaat. Dit blijkt uit de HR Leadership Survey van Harvey Nash gehouden onder 150 HR-leidinggevenden in Nederland.
De crisis heeft zijn uitwerking op de medewerkertevredenheid binnen Nederlandse bedrijven. Een derde van de organisaties vestigt juist in deze moeilijke tijden een vijfjarig record. Daartegenover zakt één op de zes weg naar een all time low.
Het Nederlands bedrijfsleven heeft innoveren momenteel op een laag pitje staan. Pas in 2011 verwacht 62 procent van de organisaties prioriteit te geven aan product- of dienstontwikkeling, tegen een minderheid van 40 procent nu. Dit is een van de conclusies die organisatieadviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010’.
Nederland moet de economische crisis aangrijpen om wetenschappelijk toptalent terug te lokken uit de Verenigde Staten. Maar investeringen in kennis en innovatie ontbreken, meldt de Volkskrant.
Tussen 2007 en 2008 veranderden 880 duizend mensen die minimaal twaalf uur in de week werkten van beroep, tussen 2004 en 2005 waren dit er nog maar krap 600 duizend. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Hogere studies worden gedomineerd door vrouwen, het Britse Higher Education Policy Institute onderzocht dit fenomeen in eigen land. Maar de man-vrouw kloof is zichtbaar in bijna alle ontwikkelde landen. Dat meldde de Britse krant Sunday Telegraph.
Tussen 23 februari en 21 maart daalde de omzet van de Nederlandse uitzendbranche met eenvijfde, vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Het aantal gewerkte uren in tijdelijke functies daalde met 23 procent. Dat maakte brancheorganisatie ABU bekend.
Het vacatureaanbod in Nederland blijft dalen, zegt Monsterboard.nl op basis van zijn maandelijkse vacaturebarometer. Vooral in de sectoren administratie, Human Resource en financiële dienstverlening zijn minder banen te vergeven.
Mogelijk wordt u de dupe van de kinderziekten die de Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten (Walvis). Of dit zo is, merkt u binnenkort als u van de Belastingdienst een uitnodigingsbrief ontvangt om de jaarloongegevens van 2008 aan te leveren. U krijgt hiervoor tot 9 mei de tijd.
Spiritualiteit, duurzaamheid en kleinschaligheid. Dát is wat grote bedrijven nodig hebben om te kunnen overleven in de economische crisis. Dat zegt Paul de Blot, hoogleraar Business Spiritualiteit aan de Universiteit Nyenrode in de nieuwste editie van HR Strategie. “De problemen houden pas op als de verstarde oude generatie managers letterlijk is uitgestorven.”
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.