Over tien jaar is meer dan de helft (62 procent) van het rijkspersoneel vertrokken als gevolg van pensionering of aanvaarding van een functie elders. Deze uitstroom van personeel bereikt zijn piek in de periode 2015-2020. Op dit moment beschikt de rijksoverheid nog niet over een strategisch personeelsplan. De rijksoverheid is daardoor nog niet goed in staat de personele gevolgen van de vergrijzing en ontgroening, de bezuinigingen en de krimpende arbeidsmarkt in zijn geheel te overzien en te anticiperen op deze ontwikkelingen zo blijkt uit onderzoek door de Rekenkamer.
Generatie Z, de internetgeneratie, wacht niet af hoe ze beloond wordt. Als organisaties hen beperken of geen ruimte bieden om hun talenten verder te ontwikkelen zoeken zij hun heil elders of beginnen ze voor zichzelf. Vooruitstrevende bedrijven doen er daarom verstandig aan jonge professionals gelegenheid te bieden om binnen het bedrijf te werken aan hun eigen personal branding. Aldus Cees Harmsen, auteur van verschillende boeken over personal branding.
De inzet van Business Analytics door organisaties is toegenomen zo wijst wereldwijd onderzoek van Bloomberg/BusinessWeek i.s.m. SAS onder 930 respondenten op directieniveau uit. Meer dan de helft van de organisaties maakt er gebruik van.
De werkloosheid is in oktober opnieuw licht gedaald. In deze maand zaten, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, 410.000 mensen werkloos thuis. Dat zijn er 2000 minder dan in september.
HR staat in de zorgsector al jaren onder druk. Aan de ene kant speelt de HR-afdeling een cruciale rol in de performance van de zorginstelling, aan de andere kant blijft zij vaak steken in beheersmatige en personele activiteiten. Vijf tips om dit te doorbreken en de rol van business partner invulling te geven.
De helft van de organisaties weet niet welke kennis van hun medewerkers de komende jaren nodig is. Dit ondanks het besef dat het kennis- en ervaringsniveau van werknemers in toenemende mate het toekomstig succes van organisaties bepaalt. Dit blijkt uit een recent onderzoek van Yacht onder HR-managers en HR-directies.
Een meerderheid van de Nederlandse werknemers maakt zich geen zorgen over mogelijke werkloosheid door de economische crisis. Dit blijkt uit onderzoek van de Europese Unie waarover MT.nl bericht.
71 procent van de bedrijven treft momenteel maatregelen tegen de economische teruggang. Ruim een kwart stoot personeel af, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.
In 2008 zaten 119 duizend mensen een jaar of langer zonder werk. In 2007 waren dat er nog 146 duizend. Vooral oude en middelbaar opgeleide langdurig werklozen vonden een baan. Met deze cijfers komt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Het aantal vacatures daalde in het vierde kwartaal van 2008 met 54.000. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. Eind december waren er nog 198.000 vacatures.
