Het technologiebedrijf kondigt ook aan dat het thuis werken stimuleert met het sluiten van specifieke overeenkomsten – onbeperkt wat betreft aantal maandelijkse dagen.

Met dit beleid wil men medewerkers helpen om hun familie en professionele verantwoordelijkheden in balans te brengen. Een kantoor aan huis is een moderne vorm van arbeidsorganisatie die mensen meerwaarde biedt als het gaat om zelfstandigheid, aanpassingsvermogen en flexibiliteit in het uitoefenen van hun functie, waardoor ze optimaal kunnen renderen aldus het bedrijf.

Flexibiliteit

Arjan Bol, Country Manager Nederland Mastercard: “Recente studies, waaronder één onder leiding van Morgan Chase, blijkt dat 95% van alle werknemers die werkzaam zijn in een omgeving waar de manager flexibiliteit stimuleert, meer gemotiveerd zijn en bereid is om uitdagingen aan te gaan. De inzet van de medewerkers en de kwaliteit van het werk wordt daardoor positief beïnvloed.”

Het HR-beleid omvat tevens een programma met het doel medewerkers te helpen groeien, zowel op persoonlijk als professioneel niveau. Medewerkers worden gestimuleerd om hun ervaringen te verbreden en hun vaardigheden te ontwikkelen op verschillende afdelingen.

Tip

Het nieuwe beoordelen vraagt om het goede gesprek

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger! Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass leer je alles over het nieuwe beoordelen. Op basis van een organisatieanalyse maak je een plan van aanpak voor een effectieve prestatiemeting, waarin ruimte is voor feedback en een continue dialoog die past bij jouw organisatie. En je leert wat de consequenties daarvan zijn op functies, competenties en vormen van belonen.

Aangeboden door