Digitalisering - Pagina 10 van 23 - HR Praktijk

Partnerbijdrage | Personio

Personio lanceert Digital HR Accelerator-programma om de digitalisering van HR-processen binnen het Europese mkb te stimuleren

Amsterdam, 2 november 2021 – Personio, het toonaangevende Europese HR-softwarebedrijf voor het mkb, kondigt een initiatief ter waarde van 1,2 miljoen euro aan om de adoptie van nieuwe digitale HR-technologieën in het Europese mkb te stimuleren. Met Personio’s Digital HR Accelerator-programma kunnen bedrijven zich sneller herstellen na de coronacrisis en zijn ze klaar voor de toenemende concurrentiestrijd om talent.
Partnerbijdrage | Personio

Personio dankzij nieuwe financieringsronde nu gewaardeerd op $6,3 miljard; lanceert de softwarecategorie People Workflow Automation

+++ People Workflow Automation stelt HR in staat verder te gaan dan HR alleen, door gefragmenteerde personeelsprocessen om te zetten in geautomatiseerde workflows die zich uitstrekken over alle applicaties van een organisatie+++ Personio versterkt focus op kleine en middelgrote organisaties in heel Europa door hen te helpen de snelheid van de organisatie te vergroten+++ Nieuwe investeerders Greenoaks, Altimeter en Alkeon sluiten zich aan bij bestaande investeerders in Series E-financieringsronde van $270 miljoen
Partnerbijdrage | Personio

Katarina Berg, Chief Human Resources Officer bij Spotify, treedt toe tot board Personio

Amsterdam, 6 oktober 2021 – Katarina Berg, Chief Human Resources Officer (CHRO) van Spotify, treedt toe tot de raad van bestuur van Personio, het meest waardevolle HR-techbedrijf van Europa. Bij Personio zal Katarina het Talent & Reward-comité voorzitten, het bedrijf adviseren bij zijn voortdurende snelle groei en adviseren over productstrategie.
Digitalisering | Nieuws

HR-digitalisering nog altijd meer gericht op HR dan op werknemer

De digitalisering in HR is vooral gericht op het vereenvoudigen van het werk van de HR-afdeling, maar niet zozeer dat van werknemers. HR-afdelingen zijn voornamelijk digitaal volwassen wanneer het aankomt op transactionele processen die de werkdruk verminderen. Beheersystemen wegen op die manier veel zwaarder dan meer werknemersgerichte oplossingen. Ondertussen proberen HR-techproviders te voorzien in de onbeantwoorde wensen van werknemers.
Digitalisering | Podcast

De HR Podcast – Afl. 48: NN-Group: HR-processen eenvoudiger maken met een chatbot

Je kent het vast wel van grote webshops: een venstertje dat opplopt met de vraag 'kan ik helpen'? Vaak is de chat die je dan hebt, niet meer met een medewerker maar met een chatbot, een speciale robot die de communicatie van én met mensen overneemt. De chatbot komt nu ook het HR-domein binnen. Bij de NN-Group, bekend van de merken Nationale Nederlanden en Ohra, is al een chatbot op de HR-afdeling aan het werk om HR-processen eenvoudiger te maken.
Partnerbijdrage | Personio

Case study: digitaliseren van HR-processen voorwaarde voor ambitieuze groei

Het social-first mediabedrijf GoSpooky groeide zo hard dat ze HR-software nodig hadden dat zich mee zou ontwikkelen met het bedrijf en de internationale inspanningen. En dat mensgerichter is. Emilie van der Lande, People & Culture Director: “Als je zo snel groeit, dan moet je je meer gaan richten op mensen... zodat je medewerkers zich op de juiste manier ontwikkelen.”
Partnerbijdrage | Personio

Personio Marktplaats

Personio, het alles-in-één HR-platform voor kleine en middelgrote bedrijven, heeft Personio Marktplaats gelanceerd, een nieuwe reeks software-integraties die zijn ontworpen om HR-processen efficiënter en geautomatiseerd te maken.
Digitalisering | Nieuws

Werken vanuit huis volgens de topman van Spotify´s HR-afdeling

Niet denken in problemen maar in oplossingen. Dat is het adagium geworden van de Big Tech, grote techbedrijven die net als zoveel ondernemingen getroffen zijn door de coronapandemie. Volgens Alexander Westerdahl van Spotify heeft de coronacrisis zijn bedrijf en HR in het algemeen echter een enorme boost gegeven.
Partnerbijdrage | Personio

H.U.G Digital 2021: gratis online event met de meest innovatieve HR-trends en -cases

Ook dit jaar organiseert Personio weer H.U.G Digital, een groot event met uiteenlopende thema’s over de Toekomst van Werk: ‘De manier waarop we werken verandert en dat moet ook gelden voor de manier waarop we leren over werk. Vandaar dit onconventionele evenement.’
Digitalisering | Nieuws

´De Toekomst van Werk´ vraagt om een bedrijfsvisie op technologie

Hoe zien kenniswerkers, zoals marketeers en IT-ers ´de toekomst van werk´? Adobe dochter Workfront deed er in samenwerking met Harvard Business Review onderzoek naar in het rapport 'The Future of Work: A Nexus of Strategy and Execution'. De inzichten uit onder meer dit rapport, maken het mogelijk om met de laatste technologische ontwikkelingen vruchtbare nieuwe manieren van samenwerking te ontwikkelen.