De HR-manager heeft te weinig invloed op het mobiliteitsbeleid. De macht ligt onterecht bij de inkoper en de fleetmanager. Terwijl een mobiliteitsbeleid naar cafetariamodel ongekend veel nieuwe belonings- en motivatiehandvatten biedt. Dit stelt Toon Rutgers van Business Lease.
Ondanks de economische crisis zijn in 2009 meer mensen met lichamelijke, verstandelijke en psychische beperkingen (Wsw’ers) aan de slag gekomen bij gewone werkgevers. Dat blijkt uit de branchecijfers die Cedris, de brancheorganisatie van SW-bedrijven, bekend heeft gemaakt.
U mag uw ingekomen of uitgezonden werknemer loonheffingenvrij een forfaitaire kostenvergoeding verstrekken. Deze 30%-regeling moet u in de loonadministratie verwerken. Voor de ingekomen werknemer moet u bij de Belastingdienst een beschikking aanvragen om de 30%-regeling te kunnen toepassen. De beschikking geldt voor maximaal tien jaar.
De regeling kleine banen wordt in 2011 voortgezet. Werkgevers hoeven dankzij deze regeling ook volgend jaar geen premies te betalen voor werknemers tot 23 jaar met een baan waarmee zij minder verdienen dan (circa) de helft van het wettelijk minimumloon.
Bonussen die achteraf onterecht of buitensporig zijn, kunnen straks door de Raad van Commissarissen van een onderneming aangepast of teruggevorderd worden. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van de ministers Hirsch Ballin (Justitie) en De Jager (Financiën).
Minister Donner van Sociale Zaken schrijft de Tweede Kamer om de verificatieplicht te vereenvoudigen. U kunt binnenkort van een speciaal ontwikkeld stappenplan gebruikmaken dat onduidelijkheden wegneemt en voorkomt dat u onnodige handelingen verricht.
De Arbeidsinspectie mag straks de administratie van een werkgever in beslag nemen bij een vermoeden van onderbetaling van werknemers. Het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat dit regelt, is aan de Tweede Kamer aangeboden.
U kunt per 1 januari 2011 voor een ander aangiftetijdvak voor de aangifte loonheffingen kiezen. U dient het verzoek hiertoe uiterlijk op 14 december 2010 ingediend te hebben bij de Belastingdienst. Komt de aanvraag na 14 december 2010 bij de Belastingdienst binnen, dan geldt het nieuwe aangiftetijdvak pas per 1 januari 2012.
Juist de organisaties die met het uitbesteden van de Personeels- en Salarisadministratie de meeste winst kunnen behalen, durven de risico’s vaak niet aan. Dat blijkt uit recent onderzoek van IDC onder 201 HR-beslissers binnen Nederlandse organisaties, uitgevoerd in opdracht van Raet.
Maar liefst 60 procent van de Nederlandse bedrijven sleutelt aan de verhouding variabel en vast loon of heeft de intentie dit in de komende twee jaar te gaan doen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.