Werkgevers zien duidelijke voordelen in het voornemen van de regering om tot een inzichtelijker loonstrookje te komen. Dit blijkt uit onderzoek van Deloitte onder 240 werkgevers met meer dan honderd werknemers. Ruim 80 procent van de ondervraagde werkgevers geeft aan hier positief tegenover te staan.
Jongeren met een arbeidsbeperking die thuis wonen of samenwonen komen straks wellicht niet meer in aanmerking voor een uitkering. Zij worden hierdoor financieel afhankelijk van hun ouders of partners. Dit is een gevolg van de veranderingen in de Wet Wajong.
Bijna 78 procent van de mkb’ers ergert zich op enigerlei wijze aan verplichte administratieve handelingen. De handelingen in verband met de Arbowet neemt in de top tien van ergernissen de vijfde plek in, de personeelsadministratie de achtste plek.
Het traditionele kerstpakket is in populariteit gestegen ten opzichte van 2009. Bijna een derde (32 procent) van de Nederlandse werknemers geeft aan het liefst een traditioneel kerstpakket te ontvangen als kerstgeschenk.
Als u werknemers in dienst hebt, moet u binnenkort de loonadministratie 2010 afsluiten. Dat betekent dat u voor de jaarwisseling een aantal belangrijke controles moet uitvoeren. Een aantal daarvan hebben wij voor u op een rij gezet.
Werknemers declareren te weinig. Treinkaartjes, restaurant- en taxibonnen. Maar liefst de helft van de hoogopgeleide werknemers declareert de kosten hiervoor niet en schenkt daarmee minstens zestig euro per jaar aan de baas.
De HR-manager heeft te weinig invloed op het mobiliteitsbeleid. De macht ligt onterecht bij de inkoper en de fleetmanager. Terwijl een mobiliteitsbeleid naar cafetariamodel ongekend veel nieuwe belonings- en motivatiehandvatten biedt. Dit stelt Toon Rutgers van Business Lease.
Ondanks de economische crisis zijn in 2009 meer mensen met lichamelijke, verstandelijke en psychische beperkingen (Wsw’ers) aan de slag gekomen bij gewone werkgevers. Dat blijkt uit de branchecijfers die Cedris, de brancheorganisatie van SW-bedrijven, bekend heeft gemaakt.
U mag uw ingekomen of uitgezonden werknemer loonheffingenvrij een forfaitaire kostenvergoeding verstrekken. Deze 30%-regeling moet u in de loonadministratie verwerken. Voor de ingekomen werknemer moet u bij de Belastingdienst een beschikking aanvragen om de 30%-regeling te kunnen toepassen. De beschikking geldt voor maximaal tien jaar.
De regeling kleine banen wordt in 2011 voortgezet. Werkgevers hoeven dankzij deze regeling ook volgend jaar geen premies te betalen voor werknemers tot 23 jaar met een baan waarmee zij minder verdienen dan (circa) de helft van het wettelijk minimumloon.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling