Na de maatschappelijke ophef over de buitensporige bonuscultuur binnen de bankenwereld wordt nu ook vanuit de banken zelf een duidelijk signaal afgegeven. Bankier Kilian Wawoe, al tien jaar werkzaam op de afdeling personeelszaken, verlaat ABN Amro uit onvrede over de bonuscultuur binnen de financiële sector.
Vanwege complexe regelgeving betalen werkgevers in de praktijk te veel premie. Daarnaast lopen ze subsidies mis. Dit terwijl kosten- en risicobeheersing voor HR steeds belangrijker wordt. Hoe zit het bij u, gaat u eigenlijk wel optimaal om met uw ‘extra’ personeelskosten?
Staatssecretaris De Jager heeft de Tweede Kamer antwoord gegeven op vragen over het Belastingplan 2010. Zo vroeg de PvdA-fractie zich af of de doorwerkbonus voor oudere werknemers nog wel een geëigend instrument is in de huidige economische situatie. Ook lichtte De Jager onder meer de uitbreiding van banksparen voor de stamrechtvrijstelling toe.
Kun je een afgesproken bonus om 'maatschappelijke redenen' deels terugdraaien? Daarover blijken de meningen sterk te verschillen, getuige twee recente rechterlijke uitspraken.
Ruim 90 procent van de werkgevers vindt dat werknemers zelf verantwoordelijk zijn voor hun vitaliteit. En iets meer dan de helft van hen meent dat als werknemers niet mee willen werken aan hun eigen fysieke en mentale conditie, er een lager werkgeversdeel aan de zorgpremie bijgedragen hoeft te worden.
Prestatiegericht belonen zet werknemers er niet toe aan om harder te werken. Integendeel: ze gaan er soms zelfs minder door presteren. Dit blijkt uit onderzoek van de London School of Economics and Political Science (LSE).
Amerikaanse banken die staatssteun ontvingen hebben desondanks grif bonussen uitgedeeld. Dat meldt The Financial Times.
FNV Bondgenoten daagt drie busbedrijven voor de rechter omdat zij buschauffeurs hebben gekort op loon en vakantiedagen omdat ze meededen aan publieksvriendelijke acties. De bond hoopt met een bodemprocedure een precedent te creëren voor publieksvriendelijke acties in de toekomst.
De Hay Group werkte onbedoeld mee aan hogere topsalarissen. Dat zegt Hans Hemels, directeur van de Hay Group in Nederland in een interview met het Financieele Dagblad.
Uit de gedragspsychologie en de praktijk blijkt dat het enige effect van een bonus is dat werknemers meer bonussen willen krijgen. De hoogte van de bonus is dus niet het probleem, maar het principe van de bonus zelf. Dit valt te lezen in FD.outlook.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.