Veel drukbezette managers en ondernemers ergeren zich aan medewerkers die zo vaak binnenvallen met onbenullige of overbodige vragen, dat ze niet aan hun eigen werk toekomen. Het is iets wat ik veel hoor van de professionals die ik begeleid. Dat schijnbare gebrek aan kennis of daadkracht bij hun medewerkers is hen een doorn in het oog. Toch ligt de sleutel naar meer zelfstandig werken door je medewerkers voor het oprapen.
Werknemers die hun bovenwettelijke vakantiedagen willen afkopen krijgen daarbij geen fiscaal voordeel. Minister Asscher van Sociale Zaken ziet er namelijk niets in om het afkopen fiscaal aantrekkelijker te maken aldus Nu.nl.
Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en personeelsbeleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel en daarmee van de organisatie op termijn in het geding komen. Dit is een van de conclusies uit het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie (onderdeel van HR Praktijk en een imprint van WEKA Business Media).
In 2012 konden werknemers bij 59 procent van de bedrijven met 10 of meer werknemers telewerken. Vooral bij bedrijven in de financiële en ICT-sector is die mogelijkheid aanwezig. Daar gaat het om negen op de tien bedrijven.
De pensioenregeling voorziet in het levensonderhoud van een werknemer na de pensioendatum en zorgt voor zekerheid in geval van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het dienstverband. Pensioen is daarmee een belangrijke arbeidsvoorwaarde en tevens een kostbare arbeidsvoorwaarde.
Naar aanleiding van enkele debatten in de Tweede Kamer over het stelsel van cao’s en algemeen verbindend verklaring heeft de SER advies uitgebracht. De belangrijkste aanbevelingen zijn: betrek meer groepen bij de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden en pas meer maatwerk toe in cao’s.
Werkgevers mogen werknemers per project/opdracht maximaal twee jaar lang een vergoeding voor dubbele huisvestingskosten geven die voor de loonheffingen onbelast is. Dit blijkt uit een uitspraak van Hof Den Haag. Eerder oordeelde Rechtbank Den Haag dat de tweejaarstermijn per dienstbetrekking geldt.
De Hoge Raad heeft het Europees Hof van Justitie gevraagd uitspraak te doen over de afstandsbeperking (150-kilometergrens). Die maakt sinds 2012 deel uit van de 30%-regeling. Pas na het oordeel van het Europese Hof neemt de Hoge Raad een definitieve beslissing over de geldigheid van de regeling.
De EU moet de negatieve gevolgen van het vrije verkeer van werknemers gezamenlijk aanpakken, betogen Lodewijk Asscher en David Goodhart in een ingezonden brief in De Volkskrant.
De initiatiefwet van CDA en Groenlinks ‘flexibel werken’ is klaar om in de Kamer te worden besproken. Het wetsvoorstel moet het makkelijker maken voor werknemers om werk en zorg te combineren.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling