Door de crisis zitten veel bedrijven in financieel zwaar weer, wat gevolgen heeft voor de salarishuishouding. Het tekort aan geldelijke beloning proberen veel werkgevers te compenseren door het aanbieden van exotische secundaire arbeidsvoorwaarden. Medewerkers begrijpen weliswaar vaak wel dat een loonsverhoging niet mogelijk is, maar hebben wel behoefte aan een vorm van waardering.
Ouders moeten het vanaf 2015 zonder ouderschapsverlofkorting doen. Dat blijkt uit het wetsvoorstel ‘Hervorming kindregelingen’ dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Het voorstel moet nog wel door de Tweede en vervolgens Eerste Kamer worden goedgekeurd.
De lastenverzwaring voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’er) is van de baan. Het kabinetsplan om fiscale facilitieiten voor zzp'ers te schrappen gaat dus niet door. Het plan zou zzp’ers in 2015 een half miljard euro extra gaan belasten.
Hogeropgeleiden kiezen meer dan drie jaar geleden voor een baan in de non-profit. Niet het idealisme is gestegen maar de voortdurende crisis leidt er toe dat hogeropgeleiden meer voorkeur krijgen voor 'veiliger' sectoren. Daarnaast is onder deze doelgroep het ‘je leven bij één bedrijf kunnen werken’ weer aantrekkelijk. Dit blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) van Yacht.
De laatste jaren is de dynamiek rondom pensioen enorm toegenomen. Eindelijk krijgt pensioen de aandacht die het verdient. Met de voorgestelde aanpassingen wordt getracht het stelsel aan te passen aan de huidige realiteit. De pensioenleeftijd is opgeschoven, het fiscale kader staat onder druk en het provisieverbod is ingevoerd. Om te komen tot een meer structurele oplossing wordt het ene na het andere akkoord gesloten. In 2010 werd het eerste pensioenakkoord gesloten en leidde tot commotie bij de vakbonden. In 2013 lag er een sociaal akkoord met pensioenparagraaf.
Staatssecretaris Frans Weekers (Financiën) wil eventueel het bijtellingspercentage voor elektrische auto's minder verhogen dan per volgend jaar op stapel staat. Door die verhoging naar 7 procent zou volgens de autobranche de verkoop van 'groene' auto’s weleens compleet kunnen instorten.
Veel drukbezette managers en ondernemers ergeren zich aan medewerkers die zo vaak binnenvallen met onbenullige of overbodige vragen, dat ze niet aan hun eigen werk toekomen. Het is iets wat ik veel hoor van de professionals die ik begeleid. Dat schijnbare gebrek aan kennis of daadkracht bij hun medewerkers is hen een doorn in het oog. Toch ligt de sleutel naar meer zelfstandig werken door je medewerkers voor het oprapen.
Werknemers die hun bovenwettelijke vakantiedagen willen afkopen krijgen daarbij geen fiscaal voordeel. Minister Asscher van Sociale Zaken ziet er namelijk niets in om het afkopen fiscaal aantrekkelijker te maken aldus Nu.nl.
Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en personeelsbeleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel en daarmee van de organisatie op termijn in het geding komen. Dit is een van de conclusies uit het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie (onderdeel van HR Praktijk en een imprint van WEKA Business Media).
In 2012 konden werknemers bij 59 procent van de bedrijven met 10 of meer werknemers telewerken. Vooral bij bedrijven in de financiële en ICT-sector is die mogelijkheid aanwezig. Daar gaat het om negen op de tien bedrijven.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling