In Portugal is besloten om een viertal feestdagen tot 2018 te schrappen om zo het hoofd te bieden aan de crisis. In Nederland zou dit relatief gezien een grote aderlating zijn; wij hebben de minste vrije dagen van West-Europa zo blijkt uit onderzoek van Mercer.
39 procent van de werknemers zegt nooit een romantische relatie te beginnen op het werk. Omdat dit hun carrière zou kunnen schaden zo blijkt uit een internationale poll van Monster.
Het Europees Parlement in Straatsburg heeft met de lidstaten een akkoord bereikt dat niet EU-werknemers die naar Europa komen om tijdelijk werk te verrichten, in de toekomst van betere arbeidsvoorwaarden kunnen genieten dan nu vaak het geval is.
Steeds meer organisaties gaan over op Het Nieuwe Werken (HNW). In 2012 voornamelijk nog voor een betere werk/privébalans en werknemertevredenheid. In 2013 stond kostenbesparing voorop. Tegelijkertijd groeit de weerstand tegen HNW zo blijkt uit de Nationale Het Nieuwe Werken Barometer 2013.
Organisaties maken steeds meer gebruik van flexibele contracten. Dit terwijl werknemers in overgrote meerderheid een voorkeur voor een vast dienstverband hebben zo blijkt uit onderzoek van Ecorys dat minister van SZW Lodewijk Asscher naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In zijn aanbiedingsbrief geeft Asscher aan dat het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid goed aansluit bij de uitkomsten van het onderzoek.
Ambtenaren zijn nu nog extra beschermd tegen ontslag. Deze speciale status raken zij echter kwijt als het aan CDA en D66 ligt. Een ruime meerderheid van de Tweede Kamer steunt het wetsvoorstel om de rechtspositie van ambtenaren gelijk te trekken met die van gewone werknemers.
De FNV blijft, samen met het CNV en MHP, grote bezwaren houden tegen het pensioenakkoord. Vooral tegen het wetsvoorstel om de jaarlijkse belastingvrije pensioenopbouw te verlagen van 2,25 naar 1,857 procent.
Een inschatting van de richting van de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden (salaris en allerlei andere vergoedingen en voorzieningen) zijn wat eenvoudiger te duiden dan de prognose van het tempo waarin deze plaats zullen gaan vinden.
Bedrijven gaan niet altijd zorgvuldig om met de persoonsgegevens van hun werknemers. Het College bescherming persoonsgegevens (CBP) concludeert dit na een reeks onderzoeken bij verschillende organisaties. Naar aanleiding van de onderzoeksbevindingen publiceert het CBP vandaag, op de internationale Dag van de Privacy, ‘do’s & don’ts’ voor bedrijven en hun werknemers.
“Maak de gevolgen van het Pensioenakkoord nu onderwerp van gesprek met je OR of met je werknemers. En regel het meteen ook goed voor 2015.” Dat is de oproep van Lando te Molder en Eric Vlietman van Van Lanschot Chabot aan werkgevers. “Het bespaart straks veel tijd, zorgt voor draagvlak en voorkomt conflicten en bezwaarprocedures.”
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling