De eigen bijdrage voor de auto van de zaak mag de werknemer in mindering brengen in zijn IB-aangifte, als hij die auto ook voor privé gebruikt. Rijdt de werknemer minder dan 500 kilometer per jaar, dan geldt die aftrekmogelijkheid van de eigen bijdrage niet.
Veel werknemers hebben tegenwoordig behoefte aan keuzevrijheid en grip op hun pensioen. Tegelijkertijd willen veel werkgevers naast een voorspelbare pensioenpremie ook een pensioenregeling voor hun medewerkers die past bij hun arbeidsvoorwaardenbeleid. Hoe zijn deze wensen te combineren?
Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt pas na de zomer de Autobrief II naar de Tweede Kamer. Die had daar eigenlijk al in juni moeten liggen. In de Autobrief II geeft Wiebes zijn visie op de aanschafbelastingen (zoals BPM) en gebruikersbelastingen (bijtelling en MRB) voor 2016 tot en met 2019. Het kabinet wil af van de bijtellingkortingen.
Werkgevers kunnen aanzienlijk besparen op hun personeelskosten door werknemers zelf secundaire arbeidsvoorwaarden te laten kiezen. Werkgevers zijn echter terughoudend om dergelijke keuzeprogramma’s te implementeren, doordat ze de kosten te hoog inschatten. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Mercer Marsh Benefits.
Het Witteveenakkoord 2015 kreeg eind mei dit jaar de instemming van de Eerste Kamer. Dat betekent dat werkgevers hun pensioenregelingen uiterlijk op 31 december 2014 moeten hebben aangepast. Wanneer deze datum niet wordt gehaald, lopen werkgevers grote financiële risico’s.
De veranderingen op een rij: premiekorting jongere werknemer, wettelijke vakantiedagen, regels werken met asbest en minimumlonen.
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken heeft de Tweede Kamer op 13 juni j.l. de tweede nota van wijziging op het voorstel van wet van de Verzamelwet pensioenen 2014 aangeboden. De nu geldende algemene mogelijkheid van verplichtstelling van vrijwillige pensioenregelingen gaat ook gelden voor de nettolijfrente in de tweede pijler.
De tweede nota van wijziging van het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden brengt onder meer klaarheid over het mogen weigeren van ouderschapsverlof. De werkgever mag het verzoek om het ouderschapsverlof later op te nemen weigeren, ook als het verlof nog niet is ingegaan.
In het arbeidsrecht moet aandacht zijn voor zowel de continuïteit van de loopbaan – werkzekerheid – als de continuïteit van het dienstverband – baanzekerheid. Dat concludeert promovenda Nuna Zekić in het proefschrift waarop ze op 25 juni promoveert aan Tilburg University.
Het is belangrijk dat collega’s elkaar goed kennen, op elkaar ingespeeld raken en samen voor een doel gaan. En waar wordt het saamhorigheidsgevoel meer gestimuleerd dan tijdens het samen kijken naar een sportwedstrijd?
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling