Vakbond CNV had V&D vorige week opgedragen de eenzijdig doorgevoerde salarisverlaging uiterlijk woensdagmiddag terug te draaien. Nu de warenhuisketen dit niet heeft gedaan, stapt de vakbond naar de rechter. Hierop maakte V&D bekend de loonmaatregel te verzachten, zo bericht ANP.
Medewerkers willen meer zelf bepalen hoe het pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden wordt samengesteld. Sommigen willen minder loon en meer voordelen, anderen willen het precies andersom. Een opleiding kunnen doen, wordt als belangrijkste secundaire voorwaarde gezien, gevolgd door flexibel werken en pensioen. Dit blijkt uit onderzoek van Vlerick Business School onder ruim 400 medewerkers in loondienst.
Een groot deel van de V&D-medewerkers gaat niet akkoord met de eenzijdig opgelegde salarisverlaging en gaat dan ook een proces aan. Dat meldt FNV-bestuurder Niels Suijker op BNR Nieuwsradio.
De redactieleden van Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant hebben vrijwillig werktijd ingeleverd zodat minder banen verdwijnen dan gepland zo meldt het DvhN.
Van CAO à la carte naar een IAO (Individuele arbeidsvoorwaarden overeenkomst) à la carte.
Voor werkgevers die dit jaar voor het eerst de werkkostenregeling (WKR) toepassen, vervallen de afspraken met de Belastingdienst over vergoedingen en verstrekkingen die zijn gemaakt op basis van de wet- en regelgeving tot en met 2010. De afspraken blijven gehandhaafd wanneer die gerichte vrijstellingen of intermediaire kosten betreffen.
Als een werkgever een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden wil doorvoeren is van belang of hij schriftelijk een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen. Als dit namelijk het geval is, behoudt de werkgever zich de bevoegdheid voor om op enig moment in de toekomst, eenzijdig in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarden te wijzigen, niet slechts ten opzichte van een individuele werknemer maar van verscheidene werknemers.
De regels voor het vergoeden van parkeerkosten zijn onder de werkkostenregeling veranderd. In de media is de noodklok al geluid: de werkgever zou fors meer moeten gaan betalen. Maar is dit ook zo? Dat is vaak niet nodig als de werkgever creatief omgaat met alle mogelijkheden binnen de WKR. Bovendien bieden de nieuwe regels kansen om gezond en milieuvriendelijk vervoer te stimuleren.
De FNV wil naar een pensioenstelsel met brede pensioenfondsen. Momenteel zijn er ruim 350 fondsen, in 2020 moeten dat er 150 zijn. Dat is goedkoper, eenvoudiger en minder kwetsbaar aldus de vakbond.
Vooral jongeren tussen de 18 en 34 jaar kiezen ervoor langer te werken voor een hoger pensioen (62 procent). Een kleine meerderheid van de Nederlanders in de leeftijd van 35 tot 65 jaar kiest voor eerder stoppen met werken. En dus voor een lager pensioen. Dat blijkt volgens Nu.nl uit het Financieel fit-onderzoek van ING.
