Nederlandse pensionado’s gaan maar wat graag op vakantie. Voor 36 procent is het zelfs één van de belangrijkste bezigheden sinds ze van hun oude dag genieten. Een kwart van hen gaat vaker dan voorheen, toen ze nog werkten.
2016 geldt als een ‘overgangsjaar’ in de autobelastingen. Dat heeft een groot effect op de keuzes van de leaserijder, zo blijkt uit de cijfers van LeasePlan Nederland. Zo is het aantal bestellingen van plug-in hybrides in het eerste halfjaar van 2016 fors gedaald.
Als werkgever kunt u in een situatie terechtkomen dat u zich genoodzaakt ziet de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen. Veel ondernemers zien enorm tegen die stap op. Toch kunt u als u de juiste stap op het juiste moment zet zo’n wijziging op een verantwoorde manier en met het beoogde resultaat uitvoeren.
De helft van de werknemers vindt het lastig om vrije dagen op te nemen. Dit blijkt uit onderzoek van FNV naar de gevolgen van hoge werkdruk onder 816 werknemers uit verschillende bedrijven en instellingen.
Slechts 1 op de 5 jongeren ziet de seniorendagen het liefst voor iedereen afgeschaft zo blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 3.590 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet Uitwerking Autobrief II. De bijtelling voor alle leaseauto's gaat naar 22 procent. Alleen volledig elektrische auto's krijgen een extra stimulans door een bijtelling van 4 procent.
BeFrank is jarig. De eerste premiepensioeninstelling (PPI) van ons land bestaat vijf jaar en telt inmiddels ruim 400 klanten met circa 70.000 deelnemers. Daarmee blijft BeFrank onbetwist marktleider, ondanks de komst van veel nieuwe concurrenten de afgelopen jaren.
Twee derde van de Nederlanders vindt dat het Suikerfeest niet een officiële feestdag moet worden. Wel vindt 65 procent dat werknemers zelf mogen kiezen op welke dagen zij een feestdag opnemen zo blijkt uit representatief onderzoek van Motivaction. De helft van de Nederlanders stelt wel als voorwaarde dat er een aantal gezamenlijke feestdagen blijft bestaan.
Bij de gemeente Hollands Kroon in Noord-Holland bepalen de medewerkers met elkaar wie wanneer en hoe lang weg kan. Anja van der Horst, directeur bedrijfsvoering: “Wij gaan ervan uit dat medewerkers zelf in staat zijn om te bepalen hoeveel vrije tijd ze nodig hebben om werk en privé in balans te houden en toch hun resultaten te halen.”
De ministerraad heeft er op voorstel van staatssecretaris Dijkhoff van Veiligheid en Justitie mee ingestemd om het voor multinationale ondernemingen gemakkelijker te maken hoogopgeleide werknemers uit derde landen tijdelijk over te plaatsen naar een filiaal of dochteronderneming in de EU.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.