Het grote voordeel van het min max contract (min/max-contract) is dat het minimumaantal uren in het contract is afgestemd op het kleinste te verwachten werkaanbod. Zo voorkomt u leegloop, terwijl u tegelijkertijd beschikt over een flexibele, ingewerkte groep medewerkers voor als het druk wordt. De min max krachten kunnen dan eenvoudig opgeroepen worden om uren boven het minimum te werken. Dit heet een min/max-pool. Het min max contract wordt vaak gebruikt in het winkelbedrijf, de horeca, schoonmaak en zorg.
Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers. Ruim de helft (52 procent) van het personeel geeft aan dat er onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Meer dan een kwart van het personeel (27 procent) overweegt om binnen twee jaar het bedrijf te verlaten omdat zij van hun werkgever geen werk-privébalans ondersteuning krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse wereldwijde analyse van organisatieadviesbureau Hay Group onder meer dan 5 miljoen werknemers, werkzaam bij ruim 400 organisaties.
Staatssecretaris Weekers van Financiën laat er geen gras over groeien: hij heeft mede namens staatsecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid al op 15 april j.l. het wetsvoorstel Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend loon aan de Tweede Kamer aangeboden.
Door aanpassingen die de staatssecretaris van Financiën mogelijk wil doorvoeren in de werkkostenregeling, kunnen ook tablets met een display groter dan 7" fiscaal onbelast verstrekt worden . Weekers heeft een kleine versoepeling ten aanzien van deze tablets gesuggereerd. De apparaten moeten dan wel noodzakelijk zijn voor het werk van de belastingplichtige.
Het kabinet gaat onderzoeken of het grijze gebied tussen werknemerschap en zelfstandig ondernemerschap wettelijk moet worden aangepakt. Hiervoor is het Actieplan bestrijden van schijnconstructies opgesteld.
Nederlanders, Duitsers en Belgen werken bij voorkeur op gestructureerde wijze samen. Zij prefereren een speciale overlegruimte boven een work bench en de samenwerking dient bij voorkeur geformaliseerd en gestructureerd te verlopen. Amerikanen en Engelsen daarentegen zien samenwerking als een informeel en iteratief proces dat altijd, overal en onder alle omstandigheden kan plaatsvinden.
In februari dit jaar lag de dekkingsgraad van het gemiddelde pensioenfonds in Nederland nog op 103 procent. Eind maart bedroeg de dekkingsgraad 107 procent, 2 procent hoger dan de minimale waarde van 105 procent die De Nederlandsche Bank eist. Het is voor het eerst sinds lange tijd dat de minimale dekkingsgraad in de plus is.
Werkgevers, werknemers en het kabinet zijn overeengekomen hoe zaken als de arbeidsmarkt, het ontslagrecht, de pensioenen, de flexcontracten en de WW moeten worden aangepakt. Deze gezamenlijke visie is essentieel voor de economie en de overheidsfinanciën, stellen de partijen.
De meerderheid van de mkb’ers wil de mogelijkheden voor plaats- en tijdonafhankelijk werken niet verder uitbreiden in de toekomst. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO waarvoor 2.330 ondernemers persoonlijk zijn geïnterviewd.
Flexibele inzet van personeel is een van de agendapunten van het sociaal overleg tussen kabinet en vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De vakbonden vinden dat flex wat vaster moet worden; werkgevers gaan voor het omgekeerde. Welke manieren zijn er om flexibel met personeel om te gaan?
