Zoekresultaten
Er zijn 19 items voor %22Werken in moderne wendbare kennisorganisaties%22 gevonden. Pagina 1 van 2.
De 8 werkplektrends voor 2017
Werkplekken worden mobieler, zijn beter te personaliseren en worden veelzijdiger door de diversiteit aan apparaten. Een moderne werkplekstrategie kan zorgen voor meer productiviteit en geldbesparing. Daarnaast heeft het een positieve uitwerking op je imago als werkgever.
HR denkt nog te weinig in digitale oplossingen
HR-afdelingen denken nog te weinig in digitale oplossingen. Meer dan een vijfde (22%) van de HR-processen wordt nog steeds handmatig uitgevoerd. Bovendien is de afstemming met IT-afdelingen ver te zoeken: ruim een op de vier (28%) HR-professionals geeft aan dat IT slechts enigszins betrokken wordt bij besluiten over HR-oplossingen. Bij 3% speelt IT helemaal geen rol.
Slechts kwart HR-professionals is klaar voor HR-technologie
Slechts een kwart van de HR-professionals durft van zichzelf te stellen dat zij de benodigde kennis en vaardigheden heeft om met moderne HR-technologie om te gaan. Ruim een derde is zelfs zeer ontevreden over zijn digitale kennis en vaardigheden. Dit blijkt uit een onderzoek van AFAS software en Tilburg University onder 190 HR-professionals naar het gebruik van HR-ondersteunende technologieën.
Technologie als ‘gamechanger’ voor HR? 5 tips
In verkiezingstijd hopen partijen vaak op een ‘gamechanger’ die zorgt voor nieuwe dynamiek en inspiratie. Zo’n gamechanger is voor HR al langere tijd binnen handbereik. Namelijk in de vorm van moderne technologie: mobiele apps, Platform as a Service, virtuele leerplatforms, social media, HR-analyticssoftware. Zij kunnen HR ook in uw organisatie op een hoger plan brengen.
Drie trends voor automatisering in de zorg
Er heersen drie trends met betrekking tot de automatisering in zorginstellingen, aldus AFAS Software. Zo kiezen steeds meer zorginstellingen voor een volledige ERP-oplossing. Daarnaast wordt e-HRM steeds populairder en meer zorginstellingen zien in dat besparingen op secundaire processen direct meer geld opleveren voor extra handen aan het bed.
Naar een procesgestuurde HR-organisatie
Ondanks alle technologische ontwikkelingen is de gemiddelde HR-afdeling 34 procent van haar tijd kwijt met het afhandelen van allerlei handmatige administratieve processen (Berenschot 2013). Het op een slimme manier innoveren met HR-technologie past niet alleen binnen een visie op modern werkgeverschap. Het maakt het nieuwe werken mogelijk maar zorgt bovenal voor tijdsbesparing en een verbetering van de kwaliteit van de HR-dienstverlening.
Digitaal werven in de praktijk: tool met referral-bonus
Voor het werven van nieuwe Deloitters is referral van groot belang. Via referral komt zo’n 30% van de nieuwe collega’s met Deloitte in contact. Om dit zo goed mogelijk te faciliteren heeft het bedrijf een specifiek referralbeleid ontwikkeld. Onderdeel hiervan is de ontwikkeling van een online social referral systeem.
Databeveiliging: vooral HR-afdelingen lopen veel risico
Met de komst van de ‘General Data Protection Regulation (GDPR)’ riskeren bedrijven hoge boetes als zij niet voldoen aan de strenge eisen die de wet aan hun databeleid stelt. Vooral HR-afdelingen lopen opvallend veel risico lopen.
Is controller vijfde wiel aan de wagen bij selectie e-HRM?
Als het gaat om de stakeholders die betrokken zijn bij de selectie van een HR-oplossing, worden er doorgaans vier doelgroepen of persona’s onderkend: de HR manager/directeur, de HR Business Partner, de HR-professional en natuurlijk de medewerker zelf. Er is echter nog een vijfde rol die vreemd genoeg haast nooit wordt genoemd: de Business Controller. Is de controller daarmee het vijfde wiel aan de wagen? Of zijn er redenen om de controller uit de schaduw te halen bij het selecteren van een nieuwe HR-oplossing?
Zo bereik je klantvriendelijk HR
Ben je op zoek naar een nieuwe LED televisie dan weet je na een paar zoekopdrachten op internet welke tv het beste past bij je wensen en welke shops uitblinken in service of prijs. Maar als je op je werk zit, heb je die luxe niet. Je dient je verlofaanvragen, adreswijzigingen en declaraties in met het HR-systeem dat je werkgever je aanbiedt. Dat vinden we heel normaal, maar klantvriendelijk is het niet altijd.
- pagina 1 / 2
- volgende ›