Werving & selectie Nieuws

Nieuws

Nieuws
Bedrijf draait sollicitatieproces om en solliciteert bij werkzoekenden
Finance detacheerder Fincade draait het sollicitatieproces om en gaat solliciteren bij potentiële collega’s. Letterlijk. In haar communicatie richt zij zich met een motivatie en een curriculum vitae tot werkzoekenden voor wie ze graag aan de slag gaan. Daarnaast solliciteren zij zelfs bij mogelijke nieuwe collega’s op locatie.
12 april 2022Werving & selectie
Nieuws
Kwart HR-medewerkers onder druk in zoektocht naar medewerkers
Eén op de vier HR-medewerkers (25%) voelt zich opgejaagd door collega’s in de zoektocht naar geschikt personeel. Niet alleen voelen HR-professionals zich opgejaagd in de werving van geschikt personeel, ook het verantwoordelijkheidsgevoel brengt spanningen met zich mee. Wel is er voldoende budget en ruime mogelijkheden om talent te vinden en binden.
7 april 2022Werving & selectie
Nieuws
Resultaten en tool onderzoek succesfactoren werven internationale kenniswerkers
Met de krappe arbeidsmarkt werven zowel grotere als kleinere bedrijven kenniswerkers in het buitenland. Succesfactoren bij kleinere bedrijven uit de Brainport-regio kunnen ook corporates helpen.
5 april 2022Jan BletzWerving & selectie
Nieuws
Functies komen tot leven op vacaturebank om personeelstekort in bouw en installatie aan te pakken
Het personeelstekort in de bouw- en installatiesector blijft groeien. Op dit moment staan er bij de bedrijven al 44.700 vacatures open. De nieuwe vacaturebank ‘Functies in de Bouw’ wil helpen de tekorten op te lossen door werkzoekenden beter te matchen met bedrijven, onder meer door functies meer tot leven te laten komen.
4 april 2022Werving & selectie
Nieuws
Open hiring: 'De werkgever moet solliciteren bij de werknemer'
In de Week van het Anonieme cv, de week waarin kandidaten zonder persoonsgegevens worden voorgesteld, start Unique de campagne 'Weg met het cv'. Kandidaten worden aan opdrachtgevers voorgesteld zónder cv.
15 februari 2022Werving & selectie
Nieuws
Werkgevers boren nieuwe bronnen van sollicitanten aan
Werkgevers vragen in vacatures steeds minder vaak om enige vorm van werkervaring bij potentiële werknemers. Het aantal banen waarbij expliciet benoemd wordt dat er geen ervaring nodig is, is in een jaar tijd met bijna 40 procent toegenomen. Ook de hoeveelheid vacatures voor mensen die willen omscholen of zij-instromen is explosief gegroeid in het afgelopen jaar.
22 december 2021Werving & selectie
Nieuws
Bijna eenderde van de bedrijven verwacht mensen aan te moeten nemen met andere skills
Bedrijven moeten een eigen visie gaan ontwikkelen op de toekomst van werk. Dat blijkt uit het Future of Work Report waarvan Monsterboard (onderdeel van Monster Global) de resultaten deelt. Het onderzoek toont positieve vooruitzichten voor het aannemen van personeel in 2021, maar toont ook een verscheidenheid aan uitdagingen waarmee recruiters dit jaar geconfronteerd worden, waaronder het oplossen van skill gaps.
4 maart 2021Werving & selectie
Nieuws
Werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals
Managers maken zich zorgen over het behoud van talent door het uitblijven van promoties en loonsverhogingen tijdens de pandemie zo blijkt uit de Salarisgids 2021 van recruitmentbureau Robert Half. Toch voorspelt het bureau dat de arbeidsmarkt in 2021 weer aan gaat trekken. Momenteel zijn werkgevers voornamelijk op zoek naar tijdelijke professionals. Deze zijn aantrekkelijk doordat ze met minimale training inzetbaar zijn om bedrijfskritieke functies te vervullen.
20 oktober 2020Werving & selectie
Nieuws
Thuiswerken mag onboarden niet in de weg staan
De eerste negentig dagen van het dienstverband zijn cruciaal in de vraag of een nieuwe medewerker gaat landen in de organisatie. Veel mensen die vanaf half maart aan een nieuwe baan zijn begonnen kennen hun collega’s alleen van het laptopscherm. Soms zijn ze zelfs nog nooit op hun nieuwe officiële werkplek geweest. Toch maakt de coronacrisis het afbreukrisico van de onboardingfase niet per definitie groter.
13 juli 2020Werving & selectie
Nieuws
28 procent minder vacatures sinds lockdown
Sinds de intelligente lockdown in ons land zijn er gemiddeld 28 procent minder vacatures geplaatst. De grootste klap aan de vraagkant van de arbeidsmarkt ligt daarin bij directe werkgevers (profit en non-profit) met een krimp van 37 procent, terwijl de krimp bij bemiddelaars kleiner is (-22%).
15 juni 2020Werving & selectie