Wat is IN en UIT in HRM?
HRpraktijk viert zijn eerste lustrum! Een mooi moment om te kijken wat er de afgelopen vijf jaar is gepasseerd in HR-land. Van e-HRM tot talentmanagement, van eigenrisicodrager tot werkkostenregeling en van krediet- tot eurocrisis. Wat is er IN en UIT in HRM?
HRpraktijk was vijf jaar geleden niet alleen een nieuw vakblad, maar een compleet nieuw merk voor HR-professionals. Centraal daarin stond de oprichting van het crossmediale platform www.hrpraktijk.nl, dat met gemiddeld bijna 100.000 bezoeken per maand in vijf jaar tijd is uitgegroeid tot een van de grootste HR-portals van Nederland.
Al bladerend door de afgelopen vijf jaargangen krijg je een goed beeld van de ontwikkelingen in het vakgebied. Wat is er veranderd?
IN
Strategische personeelsplanning
UIT
Levensfasebewust personeelsbeleid
Controleren van medewerkers
HR is niet meetbaar
Vast contract
Vervroegd pensioen
Competentiemanagement
Cao
Diversiteitsbeleid
Spaarloon
Deeltijd-WW
Vakantiedagen stuwmeer
Bonussen
