Payrolling Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Werknemers niet in dienst van payrollonderneming

  De relatie tussen payrollbedrijf Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede ('SDWE') en de werknemer kon niet als arbeidsovereenkomst gekwalificeerd kon worden. Dit ondanks het feit dat de werknemer een arbeidsovereenkomst had met SDWE en niet met het bedrijf, de gemeente Enschede, waar hij werkzaamheden verrichtte.

   

   

  14 mei 2013mr. Monique van de Graaf Van de Graaf Juridisch AdviesPayrolling
• Nieuws

  

  Rechters pakken flexwerktrucs aan

  Rechters zijn scherper, gaan oordelen over trucs waarmee werkgevers in personeelscontracten het arbeidsrecht proberen te omzeilen, zo staat in dagblad Trouw te lezen.

  13 mei 2013Mariel HovemannPayrolling
• Nieuws

  

  Rechter wijst payroll-constructie af

  In principe veranderen de arbeidsvoorwaarden van werknemers bij een overname van een bedrijf niet. Heineken en Albron bedachten in 2005 een constructie die deze regels omzeilde: de kantinemedewerkers werden in een payrollbedrijf ondergebracht. De Hoge Raad was het niet eens met deze constructie en besloot dat de ex-werknemers moesten worden betaald alsof ze nog bij Heineken werkten.

  19 april 2013Ella BeentjesPayrolling
• Nieuws

  Payrollers niet zomaar te ontslaan

  Werkgevers die denken dat ze door het aannemen van payrollers geen ‘echt’ personeel in dienst hebben, zitten er naast. De kantonrechter in Almelo heeft bepaald dat deze ingehuurde krachten bij de gemeente Enschede in feite ambtenaar zijn en daarom niet zomaar kunnen worden ontslagen. Werknemers die door hun werkgever aan een ander bedrijf worden ‘uitgeleend’ behouden dus dezelfde arbeidsrechten, aldus de rechter.

  10 april 2013Ella BeentjesPayrolling
• Nieuws

  HR schuift outsourcing personeel vaak af

  HR moet zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen en zich actief bemoeien met outsourcing van bijvoorbeeld schoonmaakpersoneel. “Je moet  weten onder welke voorwaarden diensten worden ingekocht en onder welke voorwaarden mensen werken.” Dit zegt Wim Mul, Directeur HR Schiphol Group, in de nieuwe editie van HR Strategie.

  22 januari 2013Esther LeppinkPayrolling
• Nieuws

  'Payrolling is noodzakelijk en moet blijven bestaan'

  Organisaties moeten de mogelijkheid blijven behouden om personeel via een ander bedrijf in te huren. Payrolling is in veel bedrijfstakken nodig en moet daarom mogelijk blijven. Dat vinden werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland, meldt nos.nl.

  22 januari 2013Siem KannekensPayrolling
• Nieuws

  Payroll-constructie geldt niet als vierde arbeidsovereenkomst

  Op grond van art. 7:668a BW geldt een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch als aangegaan voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst kan zowel uitdrukkelijk als stilzwijgend worden voortgezet. Van een stilzwijgende voortzetting kan echter niet worden gesproken als een werknemer op basis van een payroll-constructie werkzaamheden gaat verrichten.

  22 januari 2013mr. Thijs Ridder Kennedy Van der LaanPayrolling
• Nieuws

  Payrolling is ongewenst

  Payrolling is ongewenst en moet worden afgeschaft. De payroll-constructie leidt tot een onduidelijke rechtspositie van werknemers en het creëert een ongelijke behandeling tussen werknemers in de ondernemingen. Dat stelt Jaap Smit, voorzitter van werkgeversorganisatie, in een blog op de website van het CNV.

  22 januari 2013Siem KannekensPayrolling
• Nieuws

  

  ‘Ontwikkel een keurmerk voor payrollers’

  De speciale UWV-regels rond ontslag voor payroll-medewerkers kunnen vervallen. Dat is een van de conclusies en aanbevelingen in het manifest Naar een nieuw Dutch Design voor flexibel én zeker werk van onder anderen hoogleraar arbeidsmarktbeleid Ton Wilthagen van de Universiteit van Tilburg.

  14 december 2012Mariel HovemannPayrolling
• Nieuws

  

  Niet het payrollbedrijf, maar de opdrachtgever geldt als werkgever

  Een medewerker heeft een arbeidsovereenkomst bij Mazzelshop. Als Mazzelshop op een gegeven moment een overeenkomst sluit met payrollbedrijf Apollo, komen haar werknemers in dienst van Apollo, dat voortaan ook de salarissen betaalt. Als Mazzelshop na enige tijd stopt met de inhuur van personeel van Apollo, vraagt het payrollbedrijf vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning aan UWV Werkbedrijf. UWV geeft die af, indien Apollo ook daadwerkelijk de werkgever is.

  14 december 2012mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenPayrolling