De flexmarkt gaat een derde opeenvolgend jaar van omzetgroei tegemoet. De verder aantrekkende economie in 2015 en het doorzettende herstel van de arbeidsmarkt stimuleren de vraag naar tijdelijk personeel. Aangezien de verwachte economische groei steeds breder gedragen wordt, stijgt de vraag naar uitzendkrachten in steeds meer sectoren. Ook payrolling en detachering blijven in trek. Langzaam ontstaat ook voor werving&selectie meer ruimte voor groei. Voor bepaalde functies (IT, process engineers en installateurs) zijn tekorten nooit verdwenen.
Per 1 januari treedt de nieuwe, uitgebreidere ontslagbescherming in werking voor payrollmedewerkers. Omdat ook 10 tot 20 procent van alle uitzendkrachten onder de nieuwe ontslagbescherming valt is de uitzendbranche in verwarring gebracht. Dit meldt volgens het Financieele Dagblad de brancheorganisatie ABU in reactie op een besluit van het ministerie van SZW.
Er is sprake van een groeiende vraag naar flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit de laatste cijfers van de marktmonitor van de bracheorganisatie van payrollbedrijven, de VPO-Marktmonitor. In het eerste halfjaar van 2014 is de werkgelegenheid in de payrollsector gestegen. De omzet van payrollbedrijven groeide in de eerste zes maanden met vijf procent ten opzicht van het eerste halfjaar van 2013.
In het eerste kwartaal van 2014 is de werkgelegenheid in de payrollsector gestegen. De omzet in de payrollbranche steeg in de eerste drie maanden van dit jaar 7 procent ten opzichte van het eerste kwartaal van 2013. Deze ontwikkeling komt uit de marktmonitor van de brancheorganisatie van payrollbedrijven, de VPO-Marktmonitor.
‘Personeelsmanager kan naar huis als bedrijf ophoudt sociaal institutie te zijn’, zo stelt Ben Ligteringen in Het Financieele Dagblad. Hij promoveerde vorig jaar op het proefschrift ‘The maintenance crew for the human machinery.’
Het wetsvoorstel Werk en Zekerheid, recent door de Tweede Kamer aangenomen, stelt het oneigenlijk gebruik van ‘driehoeksrelaties’ (uitzendarbeid, payrolling, contracting) aan de kaak. Zo krijgen payroll-werknemers een betere ontslagbescherming en kunnen nul-urencontracten niet langer eindeloos zijn. In de zorgsector komt hier zelfs een verbod op.
Op 31 oktober jl. heeft Marcel Blommestein het eerste exemplaar van de Gedragscode Overgang van werknemers bij een heruitbesteding uitgereikt aan PON-voorzitter Bart van Reeken. Dit gebeurde tijdens het jaarlijkse Outsourcing Congres in Ermelo. De Gedragscode is een uitgave die tot stand is gekomen door de werkgroep HRM van het Platform Outsourcing Nederland (PON).
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsontwerp verkorting duur ketenbepaling van drie naar twee jaar naar de Raad van State gestuurd. Ook de aanpassing van het ontslagrecht en de wijziging van de WW zijn in het wetsontwerp opgenomen.
Overweegt u payrolling voor uw organisatie? Dan is het belangrijk dat u de samenwerking aangaat met een goede partij, want er zijn heel wat 'cowboys' actief in deze markt. Deze checklist helpt u om het kaf van het koren te scheiden.
6 augustus 2013Peter van den HoutPayrolling1 favoriet
De rechtspositie van werknemers verandert niet als hun bedrijf hen onderbrengt bij een (andere) payrollonderneming. Zij blijven hun werk feitelijk uitvoeren bij dezelfde werkgever en behouden dus hun rechten. De rechtbank in Den Haag heeft dit bepaald in een zaak die aangespannen was tegen een agentschap van het Ministerie van Economische Zaken.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
