Voor de eerste werknemer, stelt de werkgever dat het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing is. De functie van de werknemer is volgens de werkgever die van ‘ploegbaas’, welke functie uniek is en niet uitwisselbaar is met andere functies. Volgens de werknemer vervult hij feitelijk deze functie al vier maanden niet meer. Vanwege een verschil van inzicht is in overleg namelijk besloten om hem tijdelijk over te plaatsen naar een andere afdeling waar hij werkzaamheden in de functie van bevoorrader verrichte.

 

Overeengekomen functie wordt niet bekleed

De kantonrechter oordeelt als volgt: voor de vaststelling van de uitwisselbare functies heeft de werkgever gekozen voor de functies en de werkzaamheden die de werknemers feitelijk vervullen op de peildatum. Omdat de werknemer al vier maanden de functie van bevoorrader vervulde, heeft de werkgever volgens de rechter ten onrechte als uitgangspunt genomen dat de werknemer de overeengekomen functie van ploegbaas bekleedt, ondanks dat de werknemer nog zijn salaris als ploegbaas geniet en er nog geen definitieve afspraken zijn gemaakt over een andere, vervangende functie. Omdat de functie van bevoorrader op grond van het afspiegelingsbeginsel niet voor verval in aanmerking komt, is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

 

Onduidelijkheden over vervulling functie

Bij de tweede werknemer ging het ook om de vraag welke functie de werknemer feitelijk vervulde. Volgens de werkgever is hij werkzaam in de functie van ‘expeditie medewerker bonnen’. De werknemer ontkent dit en stelt zelfs dat hij deze functie nooit heeft uitgevoerd. Hij is feitelijk werkzaam in de functie van ‘hoofd expeditie’ en neemt sinds enige tijd ook de taken van de functie ‘ploegbaas expeditie’ waar. De werkgever stelt vervolgens dat de werknemer feitelijk heeft gewerkt als ‘administratief planner op de afdeling Expeditie’, welke functie op basis van het afspiegelingsbeginsel komt te vervallen.

De rechter oordeelt dat de werkgever weliswaar bij het toepassen van het afspiegelingsbeginsel de feitelijke functie als uitgangspunt heeft genomen, maar dat niet duidelijk is welke feitelijke functie de werknemer vervulde. Hierdoor is het voor de rechter niet mogelijk om vast te stellen of er juist is afgespiegeld en of de werknemer degene is van wie de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. Het verzoek tot ontbinding wordt daarom afgewezen.

 

Rechtbank Leeuwarden, sector kanton, 24 januari 2011 (LJN: BP1565 en BP1559)

 

Tip: De uitwisselbare functies binnen een organisatie kunnen ofwel worden vastgesteld door de functies zoals deze met de werknemers zijn overeengekomen ofwel door de functies zoals deze daadwerkelijk door de werknemers worden ingevuld. Indien een organisatie bezig is met het vaststellen binnen welke uitwisselbare functies er afgespiegeld dient te worden, is het verstandig om vooraf een keuze te maken op welke wijze de uitwisselbare functies worden vastgesteld.