Logo
  • Nieuws
  • 24 januari 2012
  • Mariel Hovemann

Medewerkers krijgen meer vertrouwen en verantwoordelijkheid

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) groeit nog steeds stevig door. Dat blijkt uit het eerste trendrapport van MVO Nederland. De organisatie maakte tijdens haar nieuwjaarsevent tien MVO-trends bekend. Een daarvan is ‘Verantwoordelijkheid terug op de werkvloer.’

Beeld Medewerkers krijgen meer vertrouwen en verantwoordelijkheid

De 10 trends op een rijtje:

 

1. Aandacht voor MVO zet fors door

De aandacht voor MVO blijft toenemen in zowel MKB als grootbedrijf. Een stijgende klantvraag, kostenbesparing, grondstoffenschaarste en imagovoordelen zijn de hoofdredenen.

 

2. MVO lijkt crisisbestendig

De crisis raakt vroeg of laat ieder bedrijf. MVO-bedrijven lijken de crisis beter te doorstaan. Ook herstellen zij sneller als de terugval voorbij is.

 

3. MVO als kostenpost is definitief verleden tijd

Bedrijven zien MVO als kostenbesparend, of in elk geval kostenneutraal. Ongeveer een vijfde van het MKB kijkt verder. Voor hen is MVO de manier om de omzet te verhogen.

 

4. Sterke stijging vraag naar MVO in B2B-market

Bedrijven stellen in toenemende mate MVO-eisen aan elkaar. Het effect reikt tot ver voorbij de Nederlandse grens. De stijgende ambities in het grootbedrijf slaan over op het MKB.

 

5. Consument wil duurzaam, maar is steeds kritischer

De consument is kritisch. Het voldoen aan minimale duurzaamheidkenmerken is een basisverwachting geworden. Daarom zijn consumenten vaak niet bereid hier meer voor te betalen. Bedrijven die extra MVO-stappen zetten, worden door nichemarkten wel beloond.

 

6. Energiebesparing: topprioriteit bedrijven

Energiebesparing staat bij veel bedrijven bovenaan de MVO-agenda. Het is urgent, tastbaar, sluit aan bij maatschappelijke verwachtingen en het levert geld op. Ook grondstoffenschaarste wordt steeds vaker een strategisch speerpunt.

 

7. Transparantie: van compliance naar innovatie

Naast het voldoen aan richtlijnen, komt steeds meer aandacht voor andere vormen van transparantie over MVO. Door dilemma’s bespreekbaar te maken, meer inzicht in de keten te krijgen en de dialoog met belanghebbenden aan te gaan, leidt transparantie tot innovatie.

 

8. People: verantwoordelijkheid terug op de werkvloer

Steeds meer bedrijven zetten in op mensgericht ondernemen en presteren hierdoor beter. Medewerkers krijgen meer vertrouwen en verantwoordelijkheid. Organisaties worden platter en de rol van het management verandert.

 

9. Internationaal ondernemen: MVO minder vrijblijvend

Het wordt steeds duidelijker wat internationaal MVO voor bedrijven inhoudt en wat er van hen wordt verwacht. Nieuwe Internationale richtlijnen bieden houvast. Bijeffect is een grotere nadruk op certificering en controle.

 

10. Innovatie: coalities voor duurzaamheid

Baanbrekende innovaties gebaseerd op het concept van de circulaire economie en nieuwe businessmodellen zijn in opkomst. Samenwerking en verrassende coalities spelen hierbij een grote rol.

Producttips

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.