Ruim een jaar geleden zijn negen experimenten van start gegaan op initiatief van werknemers- en werkgeversorganisaties. De bedrijven hebben met ontslag bedreigde werknemers begeleid naar een nieuwe baan, zonder tussenkomst van UWV.

 

Scholen

Uit de tussenrapportage blijkt dat vooral lager opgeleide ouderen aan een andere baan zijn geholpen. De gemiddelde leeftijd van de betrokken werknemers ligt tussen de 45 en 50 jaar. Bij de negen experimenten werken vakbonden en werkgevers samen, bijvoorbeeld door werknemers te scholen voor een andere baan. Een medewerker die op de ene plek overbodig is kan zo ergens anders een vacature vervullen.

 

Werkgevers en werknemers verantwoordelijk

Minister Kamp heeft ongeveer € 2 miljoen beschikbaar gesteld, om via de experimenten  te onderzoeken of werkgevers  en werknemers een directe rol kunnen spelen bij het van-werk-naar-werk helpen van werknemers. “Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers zelf de verantwoordelijkheid krijgen om werknemers naar ander werk te begeleiden. Zo hebben mensen minder snel een werkloosheidsuitkering nodig,” aldus de minister.

 

Draagvlak

Of een experiment succesvol is, hangt ondermeer af van het draagvlak bij individuele werkgevers en werknemers,  zo blijkt uit de tussenrapportage. Het gaat om betrokkenheid tot op de werkvloer en de actieve deelname van vakbonden blijkt ook een grote rol te spreken. De kans van slagen lijkt het grootst bij bestaande, goedlopende samenwerkingsverbanden, zoals sectorfondsen en de samenwerking tussen sociale partners.

 

Duurzame inzetbaarheid

Als onderdeel van het project ‘duurzame inzetbaarheid’ worden de succesfactoren voor van-werk-naar-werk  actief verspreid onder bedrijven en organisaties. Onder andere via werkgeversbijeenkomsten die door het ministerie van SZW samen met sectorfondsen, scholingsinstituten en kenniscentra worden georganiseerd.

 

Subsidie

De experimenten zijn nog niet afgerond. Een deel van de werknemers wordt momenteel nog begeleid. De definitieve rapportage volgt naar verwachting komend najaar. Deelnemers aan het project kregen een financiële bijdrage van maximaal 2.500 euro per werknemer voor de begeleiding naar nieuw werk. De werkgevers moeten minimaal net zoveel investeren als ze aan subsidie krijgen.

Bron: Redactie HR Praktijk.nl