De bonus is bedoeld om langer doorwerken te stimuleren, maar werd door een maas in de wet ook uitgekeerd aan werknemers die via de verlofspaarregeling levensloop eerder stopten met werken. Die werknemers zijn namelijk nog steeds in dienst, zij het dat ze niet meer op hun werk verschijnen.  De regels veranderen vanaf volgend jaar. Alleen dit jaar nog krijgen vroegpensioeners de bonus uitgekeerd.

 

Levensloopregeling

De levensloopregeling biedt de werknemer een fiscale faciliteit om te sparen voor perioden van onbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken. De werknemer kan sparen op een geblokkeerde rekening, dan wel via een polis bij een verzekeringsmaatschappij of een beleggingsinstelling.

 

De belangrijkste kenmerken van de regeling zijn:

- De werknemer kan jaarlijks maximaal 12 procent van zijn loon belastingvrij sparen.

- Het gespaarde bedrag kan de werknemer op enig moment aanwenden om tijdens een verlofperiode te laten uitkeren. Deze uitkering is dan voor de loonheffing belast.

- De vrijstelling van het spaarbedrag geldt niet voor de premies werknemersverzekeringen. Dat houdt in dat op het spaarbedrag wel premies werknemersverzekeringen moeten worden ingehouden en afgedragen. De uitkering tijdens verlof is premievrij voor de werknemersverzekeringen.

- Het saldo op de spaarrekening mag maximaal 210 procent van zijn loon bedragen.

- De werknemer kan alleen sparen in geld en niet in tijd.

- Een werknemer moet jaarlijks kiezen of hij gebruikmaakt van de spaarloonregeling of van de levensloopregeling.

- Er is een speciale overgangsregeling voor werknemers die op 31 december 2005 51 jaar maar nog geen 56 jaar zijn. Het maximum van 12 procent per jaar wordt voor deze groep losgelaten. - Het maximum van 210 procent blijft voor deze groep wel van toepassing.

- Werkgevers kunnen meebetalen aan de levensloopregeling van de medewerkers.

- Werknemers krijgen een extra belastingkorting van maximaal 195 euro, 2009 (2008:  191 euro / 2007: 188 euro / 2006: 183 euro) per gespaard jaar bij opname van het tegoed in het kader van verlof.

- Werknemers die deelnemen aan de levensloopregeling en ouderschapsverlof opnemen, krijgen een belastingvoordeel.

- De levensloopregeling kan de werknemer gebruiken voor de financiering van alle wettelijke vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, pleegverlof en langdurig zorgverlof.